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网上科普有关“企业文化忠心得体会6篇”话题很是火热，小编也是针对企业文化忠心得体会6篇寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您
。

企业文化忠心得体会篇1

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中 ，我们每个人都面临许许多多选择
，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来 。由于每个人的阅历不尽相同 ，所以大家对生活的理解也不同
，彼此的思想观念也有很大的差异
。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献 ，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异 。

李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本 ”
，有人这样说，一个企业应是一所学校
、一支军队和一个家庭 ，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习
，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到 ，什么样的人才是企业优秀的`人才?一个企业的优秀人才
，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体 ，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力
，特别是前者尤为重要
。

来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值 ，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的
，而且也包括精神上的 。有时，绝对公平是没有的 ，但如果失去了基本的公平
，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题
。怎样让大宇这个团队拧成一股绳 ，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人 、兢兢业业做事
”的原则
，而不是把它当成一种 口号 ，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新
、超越、团结 、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现 ，以服从组织
、团队合作、责任敬业 、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据
，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀 ，是大宇公司人集体智慧的结晶 。

一个企业如何建立自己的企业文化
，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习 ，积极地注意吸纳其它企业的先进思想
，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化
。如经营理念
、管理理念、服务理念 、风险理念
、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成发部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中 ，才可能得以生存和发展
，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本 ，否则，再多的资本也不过是一堆废纸
，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失 。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化 ，并将其发扬光大
，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好!

企业文化忠心得体会篇2

200x年是我们天元发展有限职责公司的“企业的文化建设年” ，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业的文化
。我们对企业的文化塑造就应报一种什么样的期望
，企业的文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业的文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业的文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境 。在企业的文化塑造中 ，主要透过共同价值观及想法的贯彻落实来增强对内部的凝聚力
。在天元
，你总觉得自我是受尊重的，你不用担心自我学不到东西 ，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息 、追求卓越 。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取
、永远创新的生生不息的精神境界
。作为天元的一员
，企业的利益高于一切。

其次，企业的文化是为了企业经营绩效的提高 。企业的文化要能够“看得见 ” ，我们要让天元企业的文化出此刻全公司的各个角落
。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区 、会议室
、板报、内刊等传播媒介和公众场合
，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业的文化想法；企业的文化还要让员工“感受到” ，员工的感受来自于切身的工作
，与其相关的因素有领导风格 、绩效考核
、激励机制、团队关系 、培训体系
、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化 ，构成学习的氛围
，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流 ，定期进行反思和感悟
，这样才能真正领会到文化的真谛；企业的文化更要让员工“自我做
”，务必让员工行动起来 ，即使是带必须强制性的
，但务必按照要求做，也就是进行“文化体验” 。在体验时 ，是否思考能够给员工一些利益，如简单的沟通环境、更加灵活的激励机制
。这些细节能够让员工在实际工作中感受到文化的力量
，好比我们在促销中的“尝一尝 ”。

第三，企业的文化是为了将企业的生命周期延长 。我们要在狠抓公司各项管理的进程中 ，始终将企业的文化建设贯穿其中
，开展职工演唱会 、诗歌朗诵
、体育比赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、娱乐身心
。商战无情 ，随着外来超市的不断进入
，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上 、稳扎稳打、步步推进 ，力求从商品
、企业
，服务三个方面做大自我的品牌 。以“高品质，多品种、低价位
”为经营宗旨 ，以“创石家庄人自我的连锁品牌
，做石家庄人自我的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势 ，行业创优 、区域创优
。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队
、培育现代的企业的文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位
，构成了天元特有的向心力，凝聚力 ，又激发了员工以企业为荣的学习力
，创造力 。

在新的一年中，我们就应更加关注员工在企业中的成长 ，经常举办业务培训
，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观 、跟班学习
、组织文化活动等多种形式 ，提高员工的综合素质
，为他们发展带给平台。同时透过培训和企业的文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习 、踏实苦干 ，在平凡的岗位上实现自身价值
。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事
，不去建立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰 。因此，把建立学习型组织与企业的文化建设很好结合起来有着十分重要的好处
。将培育进步的企业的文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节 ，在这样一种企业的文化的氛围中，我们天元人相互学习
、相互信任、相互支持
，努力“学习新知识 、创造新业绩
、倡扬新风尚、建设新生活 ”，使大家充分发挥个人的潜力 ，情绪舒畅地得到发展 、得以创新
，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强
、形象做优。

企业文化忠心得体会篇3

先说说企业精神吧 ，按照征求意见的要求
，认为应该是企业全体成员共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界 。我提出的是“知行合一 、兼爱求利
、增效求胜
”
。我感觉 ，现在企业必须有一种及时应对内外环境变化调整自己的机制
，自我调节决定竞争力。特别是大企业或者国有企业，往往在认知和行动上存在很大的差距 ，效率难于提高 。最高的境界
，知与行应该尽可能地同步，这样才有活力、才有效率 、才有和谐
。同时 ，企业必须正确对待社会利益和经济利益的关系。我们过去往往强调，不仅要重视经济效益也要重视社会效益
，实际还是认为企业利益与客户
、社会的利益存在矛盾 。现在的情况是，微观上可能有经济效益和社会效益冲突的情况 ，但宏观上经济效益和社会效益、企业利益和社会和谐是没有区别的
。

我也在想
，企业利益和社会利益在微观上出现矛盾的时候恰恰证明你的管理有问题，管理完善也就不会出现那种局面了。而且 ，不要总是把行业的人当成对手 。卖当劳不把肯德基当对手
，中国企业为什么总是把行业内的朋友当对手?我们干企业必须坚决地反对麻将文化。我们必须倡导兼爱，倡导双赢和共赢 ，在共同利益中实现企业利益的最大化和长期化
。效率则更是一个关键问题
，很多资产规模大的企业没有资产规模小的企业效益好，原因不管是体制 、机制
、人才、文化 、市场
、行业等等因素 ，归根结底都是反映在效率上
，而我们企业必须通过多种手段不断提高效率，从而保持优势 ，夺取胜利。我想，作为一个企业精神
，解决了决策和行动问题、认识市场的问题 、增强竞争力的问题，这个精神应该是可行的 。是不是就可以沿这个方向设计企业精神?

核心价值观也在征求意见范畴内 ，我大概写了四条
。一是“心动更要行动
，效率决定效益”。我们往往是心动了、想到了，但是在实践上却比较缓慢 ，决策过程比较复杂 。风险意识必须有
，但要克服风险只能靠实践，依靠职责分解量化
。同时 ，员工也应该有这样的习惯
，想到的事一定要通过行动去验证，放弃高谈阔论 ，多一些脚踏实地
，多一些主动性。效率决定效益则更应该让我们意识到效率这个核心因素 。特别是企业做到一定程度，想破产其实很难 ，而效益则取决于你的效率
。同时，也就能理解要成果必须要付出
，有利于调动工作热情。第二条是“远虑化解近忧 ” 。现在的考核是目标考核，***忙于算计今年利润多少 ，顶多算一下明年的情况
，至于几年后，就不用管了
。对未来的预见和研究不足 ，甚至对今天的情况也不关心
，则使问题不断暴露。

现在我们遇到的困难如果在几年前重视了，可能根本就不会出现 。第三条是“客户的利益决定企业的利益
”。有了这条 ，我们的管理和服务才能从自己跟自己叫劲向对接市场转变
。企业和客户是依存关系
，不是说你打折了就是满足客户利益，客户利益应该是全方位的 ，对企业而言就是商业机会。第四条是“满足需求多走一步
，创造需求先行一步 。”现在，一个行业很多企业在做 ，大家的产品往往差不多
。那么就不能实现差异化么?肯定可以，你只要比行业大多数企业多走了一步
，就可能形成优势。同样，现在来讲 ，企业不仅应该能够满足需求
，而且应该发现和引导需求，这方面你先走了一步 ，就是率先开辟和占领市场 。比如
，乳罩并不是从来就有的，而是英国妇女在劳动时发明了 ，结果创造了一个巨大的市场
。正式场合都要穿西装
，为什么不能开发出一个半袖的正装夏天用?正装一定是西服么?所以，这一条很关键 ，其实讲的是创新。

至于企业使命和企业愿景
，我感觉自己提的很难出新 。但是我感觉，这类理念一定应该不仅是企业***的共鸣 ，更应该引发员工和市场的共鸣
。企业使命告诉员工我们要干什么，见解说明怎么干。企业愿景则是蓝图
，可以说是“我们的目标是什么 ”，本质是告诉员工“跟着我干有什么
” 。企业使命其实应该是从产品品质
、服务、追求着手 ，提出自己的特色来
，而愿景只能是依托战略提出，最好把你的企业搞成一句话说得很响亮的企业
。当然 ，在业务比较多的情况下
，只能抽象点。我也提了一条抽象的愿景，叫“创造城市梦想 ，投入美丽人生” 。城市梦想可以理解为你的产品价值和创造力的集中体现
，美丽人生则可以针对客户和员工。客户用了我们的产品就是美丽的人生，员工投身这个企业也是创造美丽人生
。

对于企业使命 ，也不见得非要是精神层次的 、感性的
，完全就可以只以管理论。中石油集团的企业使命就是“持续稳定的能源供应 ”“清洁安全的生产运营”，“促进员工发展
”等 ，比较科学地诠释了企业经营的主旨 。我个人也认为，企业使命“实在”一点更有利于影响员工和客户
。

我感觉企业文化理念必须与市场对接。企业文化不仅应该有凝聚队伍
、直到发展的作用
，也应该具有市场渗透效能 。国内国外，搞文化营销的企业众多 ，企业的文化理念首先就可以成为广告语
，可以上logo，可以直接印在大牌子上感染人
。

写完了才知道远没那么简单 ，对于一个大企业而言
，在发动自己员工的同时，还是应该积极地引入一些外脑的智慧 ，把事情办好。海尔认为“企业文化是企业领导者倡导并被全体员工认同的价值观 ”
，可见企业文化要值得领导者提倡，能够被员工接受 ，需要在制定和实施中付出巨大努力 。

企业文化忠心得体会篇4

公司就像人一样
，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽 ，同样公司没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具
。而公司的灵魂就是公司文化
，它看不见摸不到，却实实在在的存在于公司中 ，是公司行为规范的准则
，是公司和谐发展的力量。

透过总经理的培训我学习到，公司文化是人的文化 ，是组成团队个体任何一人素质的综合体现
，是公司综合素质的外在表现 。所以公司文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为公司文化建设的第一要务 ，其中员工素质能够由12个字来概括
，分别为思想、理想 、道德
、坚韧、纪律 、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展
。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界 ，修真的道路上布满来荆棘
，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因 ，天将降大任于斯人也，必先苦其心志
，劳其筋骨，饿其体肤 ，空乏其身
，行拂乱其所为，所以动心忍性 ，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难
，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个 ，也大有裨益 。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾
，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方 ，口气很大
，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来 ，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好
，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作 ，再怎样做也只是空中楼阁
，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声
。所以我们要求公司文化为目标 ，夯实我们公司文化建设的道路
，践行我们公司文化建设的任务，在工作中认认真真
、实事求是、兢兢业业 、知难而上
、勇攀高峰。

透过总经理细致、风趣 、丰富的解说我们公司的公司文化 ，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵
，公司的公司文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀 ，经典理论上说
，公司的目标是什么，是实现股东权益最大化 ，是实现效益最大化 。我们的公司目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念
。公司的经营宗旨是认真工作每一秒
，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干 ，不是弄虚作假的表面文章
，是快乐的工作，高效的工作 ，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活
，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐 ，才能把这种快乐当成一种习惯
，进而才能快乐生活每一天 。公司的经营理念是团结、务实
、创新、高效，这是对公司整体的要求 ，也是对每一个员工的要求
，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织 ，团结 、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标
。所以我们在基础工作中要心往一处想
、劲往一处使、拧成一股绳 、实事求是
、脚踏实地的开展工作
，透过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事 、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。透过这次学习 ，我认真规整了人力资源中心的工作
，透过提高本部门人员的业务素质，来践行公司公司文化建设的目标 。

企业文化忠心得体会篇5

4月1日 ，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱
，来到了网新这个大家庭
。在这段时间里，我学会了很多知识 ，从一个刚刚走出校门的学生
，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此 ，非常感谢各位领导
、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀 。

公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好
，方向更明确，待遇更高 ，这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒
，快乐生活每一天
。认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干 ，不是弄虚作假的表面文章
，是快乐的工作，高效的工作 ，工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分
，向公司的经营理念是团队合作，务实 ，创新
，高效，这也是企业的整体要求 ，也是我们每一个员工的要求。

网新是一个团队
，是一个有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是团队为之奋斗的目标 。所以我们在基础工作中要心往一处想 ，劲往一处使，拧成一股绳
，实事求是，脚踏实地的开展工作 ，实现公司长远发展目标。网新在为创建品牌的发展过程中
，从国家能源战略大局出发，逐渐成为国际化、专业的大公司
。

一个企业由不同的部门构成 ，只有部门和部门之间相互协作
，严格遵守企业各项 规章制度 ，以大局为重 ，企业才能更好的发展。我们应该发挥网新“没有完美的个人
，只有完美地团队
”的精神，做一个积极向上 ，有朝气
，有正气，有爱心 ，讲团队精神的年轻人 。充分发挥“我的网新，我的家”的主人翁精神
，把网新当作自己的家，去爱护它 ，保护它
，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感 ，具有无私的奉献精神
，热情工作，认真做事 ，踏实做人
，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工
。

公司是一个团队 ，要求每个网新人都要有团队意识。团结就是力量
，工作也是一样的，我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识 ，企业之间合作才能共赢，同事之间也是一样的
，合作才会共同进步，同事之间的相互交流也是我们团结的体现 ，你有一个思想
，我有一个思想，我们彼此交换思想的话 ，我们就有了两个思想
，这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果 。

企业发展了，我们的工作环境变好了 ，薪酬福利提高了
，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心 ，“家以方圆
，感恩回报 ”从更深的角度阐述了网新的感恩文化
。“家以方圆
”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报 ”是网新家文化的最高境界 ，是解决新时期主要矛盾 、培育企业核心竞争力的重要需求 。所谓知恩者乐
、报恩者得、施恩者福
。最后：忠心感谢网新的各位领导对我们新员工的期望与关怀。

企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构
，体现了企业及其成员的价值准则 、经营哲学、行为规范
、共同信念和凝聚力 。

因此，一个企业只要存在一天 ，企业文化就同时存在
。鼓舞士气、陶冶情操 、塑造知识型员工
、培育奉献精神
，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能 ，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人
，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力 。

企业文化忠心得体会篇6

20xx年1月23日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座 ，讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用 、企业文化的含义
、如何建设企业文化等方面进行讲解
。讲座深入浅出
，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20xx年开始就着手制定企业文化建设方案 ，并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想
，提出了和田电力公司企业精神 。公司企业文化：责任（和电）、平安（和电） 、和谐（和电）；企业精神：人人尽责
、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任
”
。现就这些问题，结合工作实际 ，现在我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：

深入理解责任的内涵。“责任”
，字典上的解释是分内应做的事 。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结
。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任 ，对自己的责任
，对家庭的责任，对企业的责任 ，对社会的责任。一份责任在肩头
，生出力量无限 。作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力 ，踏实工作
，为企业的发展负起我们应负的责任
。 ”

就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心,两者相差万里 。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力
。

责任心对技术含量 、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地 ，细微观察每一个问题
，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患 ，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工
，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题 ，任其发展最终导致事故的发生 。如果一名员工的技术水平再高
，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题 ，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中
，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽
、巡检马马虎虎、监盘精力不集中 、交接班不履行手续、“两票三制
”执行不到位
、消缺不及时……。虽说这只是一些小事 ，却体现出了员工的责任心问题
。翻阅每一期《安全简报》
，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点 ，操作认真一点
，也许事故就可以避免 。常言道“千里之堤，溃于蚁穴 ” ，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞
，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感 ，以企业兴衰为己任
，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵 ，换言之
，事故发生的机率就会降低
。

工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯 。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完美
。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点 。

提高员工责任心 ，除了制度的约束之外
，文化的力量十分重要
。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力 ，明确自己的发展目标
，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远 。要以深入人心的企业精神、统一的价值观 、先进的企业文化来引领员工 ，凝聚员工，激励员工
，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共
、共同前进的和谐氛围
。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。

历史翻至20xx年年初 ，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接 。一年之计在于春
，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败
。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想 ，以企为家
，上下一心，团结一致 ，认真地投入到各项工作中去
，为公司的发展贡献自己的力量。

20xx年1月26日

企业文化演讲稿_公司企业文化演讲稿6篇

写作思路：通过企业的价值观、经营理念 、企业形象
、行为规范、物质载体及企业的生存与发展方面来描写对公司企业文化的认识 。

例文如下：

企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成 、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化
、行为文化、制度文化和精神文化的总和
。它包括企业价值观 、经营理念
、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则；经营理念是支撑企业价值观的各种信条 、观念 ，是企业发展与竞争策略的指导思想；

行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分
，它特别要求理念与行为的一致性 。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着企业的发展而发展
。企业文化既是企业的“无形资产” ，也是企业的灵魂。

企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业之中 。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展
，使得企业长盛不衰；消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展
。

企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围
、激励员工努力工作 ，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力
，促进企业的生存与发展，可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。

企业的成长离不开 文化  ，文化是企业的精神
，是企业的灵魂，更是企业与员工 ，那么企业的文化的 演讲稿 如何写？下面我整理了 企业文化 演讲稿
，供你阅读参考 。

各位领导 、各位评委
、各位同事：

大家好!

首先我要感谢公司领导、还有我们__部的__经理给我们提供的这样一个突破自己 、展示自己的机会
。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝
、妙语连珠、引经据典 、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时 ，我犹豫过
、胆怯过、也激动过
，但最终我勇敢的选择，我要突破自己 、我要提升自己 ，我要试一试，不管最后的结果怎样
，重要的是我敢走上讲台 。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神 ，是企业的灵魂
，更是企业与员工
、客户携手共创成功的过程
”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化 ，传承永远
，星星之火，可以燎原”岁月的流逝 ，生活的考验
，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞 、少了一份激情 ，但却多了一份成熟、多了一份慎重
，更多了一份责任心
。让我们更懂得珍惜工作
、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台 。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里 ，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措
。公司开始了走向成熟 、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理
，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养 ，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识
，也深刻感受到企业与时俱进
、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角 ，但是我相信企业定能创造辉煌 、书写高端滋补品行业一个传奇 。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我
、锻炼了我
，给了我一个可以探索自身价值的事业平台
。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作 ，来赢得尊严和价值!

俗话说“好水酿好酒
，好土塑好壶，好的环境造就好的人才 ” ，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人
”
，催我们奋进 、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情 ，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命 。既然非做不可
，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好 ，努力找到工作的乐趣
，当然，除非你真的不想工作
。思想不同
、心态不同 ，心态不同、结果不同
，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子 ，我相信只要我们用责任心去做好每一件事
，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!

在我的身边有很多朋友没有工作 ，找不到工作 。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任
，明天就得努力去找工作”
。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人 ，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮
，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样 。 经验 是最好的老师 ，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好
，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳 ，又何防当一颗星星
，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能
。

有一句话是这样说的：“如果你存在 ，那么就不要让自己可有可无的存在着 ”。对啊!我存在
，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情 ，无论事情的多寡与巨细
，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!

这么多年的学习和生活 ，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故
，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量 。工作和家庭一样，永远意味着责任 ，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命
，才叫真正的生命!

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源 ，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家
，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康 、万事如意 ，也祝愿我们的“家
”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!

尊敬的各位领导
、战友们大家好：

金秋送爽
，硕果飘香，在这喜获丰收的季节 ，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦
，更是在公司不断发展，不断壮大 ，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月
，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天 ，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血
。领导们身体力行
，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业 ，吃苦耐劳
，默默奉献 。大家上下团结一心，肝胆相照 ，铸就了公司一个又一个的辉煌
。当然
，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了 ，进步了
，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天 。

我，背着行囊 ，载着希望，踏上征程
，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦 ，来到钢运
。晃然间
，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱 ，热情和激-情 。当初载着我梦想 、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代
。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓
，誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重
、责任和极致、激-情和精进 、完善和成长” 。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德 ，是尊重他人的风度。 ”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属
，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重 ，诚恳相待
。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然
，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力 ，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司
，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任 ，这就是我们工作的极致。激-情的注入
，工作的源泉，只有激-情才会有极致 ，那样就是我们的精进 。不断精进的我们对待工作
、对待感情才会不断完善
，这就是我在钢运这片沃土中成长
。而欣赏和尊重、责任和极致 、激-情和精进
、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长 ，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲 。而你们
，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们 ，当我在舞曲中跌跌撞撞
，困难无助，失败挫折的时候 ，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心
，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力 ，使得我在这旋律中跳得更加优美
，更富有激-情
。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情 ，而同事恰如亲情
，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海 ，让小流身上的浪花翻滚
，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中 ，作为钢运一员
，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“明理厚德，和衷精业
” 。明理明德 ，既是发扬人身上固有的天赋能力
。公司一直以来推崇民-主，公平公正
，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位 ，尽其则。厚德育人
，更是公司继承千年育人精神的传承 。公司以人为本，厚德待事 ，每隔一段时间的各类培训
，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平
。每逢各个佳节 ，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动
，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活 ，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的 军训 时的一个片段
，在寒冷的天气里，大家光的脚丫 ，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍
，“来，踩上我的肩膀 ，来
，踩上我手臂 。”此刻，我想问一下钢军的战友们 ，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心
，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训 ，所有所有的丰富文体活动中
，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们 ，和衷精业
，大家心往一处想，劲往一处使 ，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学
，精一法而通万法，本事在身
。何愁行业佼佼者?所以 ，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中
，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“矛盾存于世 ”。上古大贤尚且于此 ，何况平庸的你我 。在平时难免的分歧和矛盾中
，我们不应该将它深化
。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲 。无心的过失就要用心去化解去感化
。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心 ，而不是金钱、美言。同事间有了真心
，就少了猜忌，多了坦诚 。客户就有了真心 ，就少了疑虑
，甚至他们还少了金钱，但多了信誉 ，也许还可能多了朋友
。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体
，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我 ，发挥自我
，同时也让我们相互学习进步 。问题虽然存在，但在这处处充满爱 ，充满关怀的团队里
，我们有信心去处理好，解决好
。“团结
”也并不是一句空洞的 口号  ，而是我们钢军人的决心。所以
，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

战鼓声声 ，号角阵阵 。同事们
，战友们，兄弟姐妹们 ，有了你我这一滴滴充满青春充满激情。

两年前，还一脸书生气的

尊敬的各位评委 、各位领导
、各位同事：

大家下午好!

非常高兴能参加这次演讲活动
。首先
，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本 ，践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展
，在7年的风雨历程中，__公司始终勇立时代潮头 ，不断实现自我超越
，创造了一个又一个的辉煌成绩 。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识 ，企业文化真正的核心是——人
。__公司以“客户满意、尊重个人 、持续创新
、追求卓越 ”为企业核心价值观
，与__X公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬__X公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本 ，就是要实现自我价值、提高个人修养
，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神 。“敬业 、笃学、诚信
、创新
”的汉德精神，不仅仅是一种口号 ，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证
，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则
。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁 。当面对竞争对手甚全社会时 ，每个员工也都是很好的招牌
。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、 、 广告 更有效 。相反
，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象
。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化 ，人之灵魂也 。”它是通过企业的具体运作后 总结 出来能真正体现企业风格的简单语言
，她引领我们怎么做人
、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员 ，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受
。

在 人力资源管理 中
，我们不仅要做到"招得来，留得住 ，用得好"
，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中 ，体现在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来 。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评
，对其价值观 、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高 ，又适合岗位要求的高品质人才
。在培训管理中
，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训 教育 ， 入职 前就有企业文化课程及相关的学习手册 ，让新员工一进公司就了解汉德文化
，并受其熏陶和引导 。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式 ，如管理游戏
、管理竞赛、参观学习 、团队训练等
，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工 ，潜移默化地影响员工的行为
。

在绩效管理过程中
，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主 ，往往忽略了“德 ”的考评维度，很难有效的提高整体绩效
，而汉德公司在完善日常行为考评
、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度 、创新成果的考评力度 ，使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合
，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工
、提高整体绩效的目的 。

总之 ，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发
，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓 、绽放光芒
。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉 ，唱响陕汽之歌
，共同践行我们的企业文化吧。

关于“企业文化忠心得体会6篇
”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！