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2 、硬件开挂：硬件开挂是指使用游戏外的设备，如键盘
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二、2024微乐麻将插件安装的技术支持
1 、脚本开挂：使用脚本开挂 ，需要游戏玩家了解游戏的规则，熟悉游戏中的操作流程
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2
、硬件开挂：使用硬件开挂 ，需要游戏玩家有一定的硬件知识
，并能够熟练操作各种游戏外设，以便能够正确安装和使用游戏外设 ，从而达到快速完成任务的目的 。
3、程序开挂：使用程序开挂
，需要游戏玩家有一定的编程知识，并能够熟练操作各种编程语言 ，以便能够编写出能够改变游戏运行结果的程序代码
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三 、2024微乐麻将插件安装的安全性
1
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，以防止程序开挂，因此程序开挂的安全性也不高
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四、2024微乐麻将插件安装的注意事项
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2、使用开挂游戏账号 ，因此一定要注意自己的游戏行为
，避免被发现。
3 、尽量不要使用第三方软件，通过微信【】安装正版开挂软件  ，因为这些软件第三方可能代码
，会给游戏带来安全隐患 。

大学生幼儿园创新创业计划书

　在高速发展的现代社会，创业计划书在生活中的使用越来越广泛 ，一份优秀的创业计划书往往会使创业者达到事半功倍的效果
。一般创业计划书是怎么制定的呢？下面是我精心整理的大学生幼儿园创新创业计划书
，仅供参考，欢迎大家阅读。

　一
、办园简介

　随着我国经济的迅速发展以及人们生活水平的提高 ，学前教育越来越来受到人们的重视，幼儿园发展迅速
，然而，城乡幼儿教育存在很大差距 ，在经济、文化相对落后的农村
，学前教育存在着诸多问题急需解决 。为此，我们计划在乡村创办一所拥有现代教育理念的幼儿园
。

　幼儿园拟建在邯郸永年县乡村的交接路口 ，面向周边各村适龄儿童
，使其接受正规的教育。我们以陈鹤琴的“活教育”为理念，本着自主游戏 、综合课程
、愉快教育、创新教育和素质教育的原则 、强调游戏的作用 ，重视幼儿实践能力的培养
，制定符合幼儿发展特点的教学方案，以达到“健康成长 ，快乐学习 ”的目的 。

　为了使幼儿更健康的成长
，我园推出“家园合作”的新形式--“妈妈课堂
”,使幼儿家长了解到幼儿发展的规律和特点，给幼儿提供良好的成长空间；充分利用农村的资源 ，让孩子接触大自然，体验生活；开办亲子班
，增加父母与子女间的了解与沟通；加强同其它幼教机构的交流与合作，引进先进的教学手段；建立自己的网站和论坛 ，及时得到各方面的反馈。

　二
、当前学前教育形势及国家政策

　当前
，全球范围内越来越重视教育事业，学前教育是其重要的组成部分
。许多发达国家学前教育已达到较高水平 ，我国学前教育事业也得到一定发展
，虽然我国北京、上海等大城市学前教育水平较高，但就我国整体而言仍远远落后于发达国家。我国目前在这方面的问题主要表现为：城乡差距 、东西差距较大；人民群众的教育理念较为落后 ，增大了国家相关教育政策落实的难度；国家对其财政支持力度较小；我国学前教育科研人员短缺；学前教育工作者缺乏高
、精、尖人才 。

　目前
，农村学前教育存在的问题主要表现为以下几点：

　1.学前教育班少，班容量大
。

　目前的农村学前教育较城市仍处于较为落后的水平 ，虽然
，近年来幼儿园数量逐年增加，但学前教育班仍旧非常紧张 ，且班容量较大，不能照顾到每个幼儿的发展
，不能满足农村幼儿教育的需要。

　2.管理小学化

　现在农村幼儿园主要存在形式是小学附属式 。作为附属式的幼儿园，仍采用小学式管理方法
。小学领导对幼教业务不熟悉 ，再加上对幼儿教育不够重视
，造成农村幼儿教育发展缓慢。

　3.农村幼儿教师普遍素质低

　农村幼儿园教师有的从小学抽调，有的由学校自主招聘 ，大多未经过专业培训
，缺乏专业技能 。从小学抽调到幼儿园的一些教师由于缺乏相应的幼儿教育理论和方法，在幼儿园中“保姆式”看管孩子和“小学化 ”教育的倾向十分明显
。学校为降低教育成本 ，仅雇用一些低学历 、低素质的教师
，对幼儿教师的培训也是纸上谈兵。农村幼儿教师中具备幼儿教师资格的少之又少，严重影响了农村幼儿园的办园质量 。

　4.家庭式幼儿园

　在农村中的家庭式幼儿园 ，主要采用“保姆式
”管理方式
，管理方式不科学，只是简单的教孩子们认识几个字 ，数几个数，而不是开发孩子们的智力、提高孩子们的听
、说、唱 、画
、写的基本素质
，降低了农村幼儿教育的保教质量
。

　5、留守儿童教育问题日益突出

　随着农村劳动力的大量剩余，外出务工人员日益增多 ，留守儿童大多处于无人看管或由老人看管
，他们的教育和心理健康没有受到足够的重视，这就对农村幼儿园提出了更大的需求 ，也对其质量提出了更高的要求。

　6.教育条件落后

　农村幼儿园由于经济条件较差
，造成其规模小 、设施简陋 。幼儿园场地狭小，孩子们没有足够的活动空间 ，束缚了他们爱玩爱动的天性
，限制了他们个性的发展。部分教室昏暗潮湿，采光和通风条件较差 ，夏天没有空调
，冬天没有暖气，无法达到国家标准 ，直接影响着儿童的视力和其它方面的健康发展
。

　农村幼儿园硬件设施不齐全，有的幼儿园连电子琴
、录音机等简单的教具都没有
，缺乏基本的游乐设施，达不到“使幼儿在体、智 、德
、美诸方面和谐发展”的教育目的。同时在农村幼儿园中 ，保育工作非常落后 。

　7.家长教育观念落后

　大部分农村家长只是停留在关心自己孩子的身体健康
，给孩子创造更好物质环境，没有关注孩子心理 ，缺乏与孩子的心灵对话
。片面地认为教育就是教师的事
，缺少对孩子的家庭教育。家长与教师的沟通甚少，即使有沟通也只是简单的询问一下孩子的成绩和表现 ，不去关注孩子心理上的成长 。有校车接送的幼儿园家长与老师的沟通就更少了
。目前
，大多数农村幼儿园也不组织家长座谈，没有给家园合作创造条件。

　家长由于自身的局限性 ，对孩子仍采用传统式教育
，有些家长甚至过多干涉幼儿园教育工作，使一些幼教机构的教育方式小学化 。严重影响了我国幼教事业朝着正确的方向发展
。

　8.安全缺乏保障

　大多数幼儿园卫生条件不达标 ，如，餐具不及时进行消毒
，不能保证儿童的饮食安全。幼儿园保健工作、保育工作，全部由教师一人去做 ，由于教师知识和精力的有限
，因此，不可能照顾每一个小朋友 。幼儿园没有科学的食谱 ，孩子们的伙食不尽人意
。大部分的幼儿园每天只是给孩子们吃馒头 、面条
、咸汤之类的廉价饭食
，有的幼儿园还不让孩子们吃饱，不能为幼儿的成长提供充足的营养 ，严重影响了孩子们的身体的正常发育。

　幼儿园中普遍存在医疗、应急设备不齐全
，缺乏专业的保健医师 。对传染性疾病的防控能力差。

　安全意识差，处理突发事件的能力差
。

　9.财政支持力度小 ，乡村幼儿教育缺乏周转资金

　国家的财政大部分倾向于城市教育
，对乡村教育多停留在口头政策上。乡镇公立幼儿园地的资金多来自县级政府，县里的经济发展程度直接影响到了教育的发展 ，乡村幼儿教育资金相对更加短缺 。

　企业的投资多投向有实力的教育集团，条件相对落后的幼儿园得不到发展的空间
，这样，使幼儿园的教育差距增大 ，好的幼儿园更好
，差的幼儿园更差
。

　一 、现状分析：

　我园座落在xx中心小学院内，创办于20xx年8月 ，是xx镇第一所公办的幼儿园。我园占地2062.5平方米
，建筑面积522.5平方米，绿化面积990平方米 。目前拥有三个班级(小、中
、大) ，全园幼儿总人数115名
，教职员工6名(其中一人属聘用)，大专以上毕业2人
。

　幼儿园于创办之初便提出了“我们用爱心细心耐心 ，让孩子开心家长放心 ”的办园宗旨。这一个多月以来
，我园在各级领导的关心、支持下，在全体教职员工的不懈努力下 ，坚持依法办园，逐步完善各项规章制度
，做到有章可依并严格执行，办园质量不断提高 。

　在机遇与挑战并存的新的历史条件下 ，我们清醒地认识到自身存在的一些问题
，主要表现在：

　1 、生源大多来自农村，家长忙于工作 ，很难对孩子实施良好的家庭教育
。家庭教育与幼儿园教育很难协调一致
，形成合力。

　2
、我园教师整体年龄偏大，师资力量比较薄弱 ，教师的专业素质相对较低
，自身提高速度较慢 。

　3、由于底子太薄，收费又非常低(200元/学期) ，再加上初建园的还款压力(目前还欠6万余元)
，导致了幼儿园基本设施配备不能及时到位，影响了正常的教学秩序
。

　二 、指导思想：

　以xx市学前教育三年行动计划的精神为指导 ，坚持改革创新
、因地制宜、完善机构，加大经费投入
，加强教师队伍建设，促进幼儿全面健康 、和谐发展。

　三
、幼儿园三年发展规划

　(一)20xx年1月-20xx年12月

　1、教师培训：

　加强师德修养学习 ，提高全体教师思想素质;开展外出取经 、课堂教学交流及研讨等活动;通过自学与集中培训相结合的形式提高教师的专业理论水平;订两份教育报刊书籍
，开展优秀书籍的园内推荐
、交流、阅读活动，营造“爱读书 ，读好书
”的氛围
，丰富教师的精神生活 。

　2 、条件改善：

　(1)创设拥有现代化设备又具有与幼儿产生互动的教育教学环境，添置一台电脑、一台打印机
、一台电视、一套音响;

　(2)充分利用绿化带 、外墙
、室内、楼梯等地方 ，安全 、美化
、处处蕴涵文化气息的良好的活动环境;

　(3)加强资金投入
，对园舍门窗进行维修，修建幼儿盥洗池 ，改善办园环境;

　(4)更换教师办公桌
，更换一部分学生桌椅，改变过去一人一桌椅的传统模式(如果埇桥区第二幼儿园资助的话 ，有可能更换全部)。

　(5)粉刷楼后墙面，并画上卡通趣味图案
。

　3、教育教学：

　我们将注重幼儿的启蒙教育
，在教学过程中，尊重和发展幼儿的主体性 ，创设健康 、丰富的生活和活动环境
，形成开放
、温暖、宽松的活动氛围。传授知识要以游戏为基本活动形式，寓知识于各项活动之中 ，注重活动的过程 。

　(二)20xx年1月-20xx年12月

　1 、教师培训：

　继续加强师德修养学习
，提高全体教师思想素质;组织教师外出取经
、并坚持我园课堂教学交流及研讨等活动;

　通过自学与集中培训相结合等多种形式形式提高教师的专业理论水平，引导教师根据自己在教育教学某一显现优势 ，提出明确的、适合自身发展的个人三年发展规划和学年目标
，并按目标努力，形成个性化和特色化的教学风格 ，争当有特色的教师;

　这一年
，又有一名教师退休，将再招聘一位年轻教师 ，通过牵手 、聘请领导专家和来园指导、新教师公开汇报活动等，为青年教师创设学习
、提高和实践锻炼的机会
，鼓励新教师迅速成长、不断超越自我
。

　2 、条件改善：

　(1)添置两台电视
、一套多媒体投影仪;添置一部分幼儿图书;

　(2)更新绿化带、外墙 、室内
、楼梯等处的活动环境;

　(3)为各班级购置一个档案橱，以存放玩具 ，图书等;

　(4)办公室地面贴上防滑瓷砖。

　3、教育教学：

　定期开放幼儿园
，欢迎家长 、孩子来园活动;开展园内示范课，开展丰富多彩的亲子活动;借助特殊节日 ，开展各种有意义的讲故事
、歌唱、绘画 、舞蹈比赛等活动
，教育幼儿做一个有爱心
、孝心、懂礼貌，有创意的好孩子 。建设好家长学校
。

　(三)20xx年1月-20xx年12月

　1 、教师培训：

　引导教师学习先进教师、师德标兵典型事迹
、优秀论文和科研成果集、教学活动实例和分析 、各种好教材
、教育杂志 ，包括向网络学习等
，鼓励教师学会按需学习，撰写学习心得。

　2、条件改善：

　(1)大班 、中班将再开设一个班级 ，根据需要为班级添置电视
、档案橱、桌椅等;

　(2)加强资金投入
，对厕所进行维修改建;

　(3)逐步添置 、更新幼儿教玩具;

　(4)利用暑期对校园的生活
、游戏、学习环境进行改造 。

　3 、教育教学：

　开发农村教育资源，开展特色教育
。组织教师自创教具
、学具、玩具 ，好的作品进行展示 、评比。

　总之，因为我园年轻教师不多
，教师年龄偏大 。新教师存在教育教学经验和对家长工作经验的缺乏，对幼儿年龄特点不够了解 ，对班级纪律掌控不稳定的情况
。

　老教师对新的理念接受速度教师在学习使用新教材的过程中对教材的认识和运用有困难
，主动学习研讨的氛围不够。

　另外，目前我园制度不够齐全 ，平时做的不少具体工作没有留下应有的轨迹 。家长参与幼儿园工作的积极性不高
，对家园联系栏的内容不太关注，对幼儿园的各项宣传、通知等不重视。应该加大向家长宣传的力度 ，帮助家长了解幼儿园发展规划
，根据家长的需求提供相应的服务，争取家长的支持与配合
。

　面向未来 ，我们满怀豪情
，信心百倍，我们深知责任的重大 ，我们更知意义深远。我们一定会以踏实的工作作风，全员上下齐心努力
，将规划变为现实 。

　随着现在人们对于孩子教育问题的越来越重视，以及进城务工人员的增多 ，孩子的教育问题就成为大多数进城务工者的一块心病
，他们不忍心把孩子放在老家，但是在城里又没有钱没有上幼儿园的资格 ，因此
，以目前我国的情况来看，开办一家私立幼儿园是很有前景的一个创业项目
。

　一
、项目市场评估及前景预测

　我所居住的地方徐庄村地处天津市的城乡结合部 ，又是东丽区经济发展较快的村镇。新温州城的落户和物流配货的繁荣
，使该村的外来人口在近两年间呈几何型增长 。我经过收集信息和调查，该村的外来人口日均流量约3万人 ，本村约有1800口常住人口
。其中
，2-学龄前的儿童约五百人。这样一支强大的顾客队伍，为我将要开办的幼儿园提供了市场 。由于现在国家政策支持城乡经济的发展 ，该村正处于投资开发热潮中，5-10年内会有很大的发展空间
。幼儿园目标顾客的市场也会增加而不会减少。如果不是自身经营管理的失误
，市场不会下滑 。

　二、目标顾客及市场占有率我开办的幼儿园目标顾客锁定在2-学龄前儿童
。

　二岁之前，在开办初期先不予考虑。因个体办园开办初期条件有限 ，师资有限 。二岁以下的幼儿从语言 、行动
、自理能力方面稍差
，所以，看护责任和风险增大 ，个体园承受风险的能力有限
，随着幼儿园的发展和壮大，在以后可以考虑开设托幼班 ，招收2周岁之前的婴幼儿。幼儿园的生源主要来自以下三部分：

　1、收入低的家庭：国办幼儿园收费最低在400元以上
，有的`高达千元
。这些收入低的家庭除去日常开支，所剩根本不能供孩子进国办幼儿园接受教育 ，他们则会选择条件相对好一些 、收费适中的个体幼儿园。

　2
、从事商贩和打工的外来人口：这些孩子家长终日早出晚归
，忙于生意，无暇照顾孩子 。国办幼儿园定点接送 ，不能满足这些家长的要求
。我可开办延时服务，收费低廉
，可以吸纳一部分这样的幼儿。

　3、经常加班的双职工家庭：这些家庭望子成龙，望女成凤的心在这一代父母心目中比任何一代都显得更为强烈 ，为了让自己的孩子接受良好的启蒙教育
，许多家长不知费了少心思，但由于各方面条件所限 ，不是每一位家庭都能将孩子送到正规的国办园接受教育 。开办个体幼儿园
，并在教育特色 、卫生
、安全方面下功夫，交给一定的专门知识 ，一定会吸引不少家长
。

　目前
，在该村有1座小学，内有学前班二个;有个体托儿所1所 ，约100元左右
，个体幼儿园2所，收费约在150-170之间 ，均没有证照，卫生条件和教学质量均不太好;我开办的幼儿园若要立足
，从服务项目、价格和规范教学上要优于现有园所，开办的好 ，能够占有20%-30%的份额
，或者更高。

　三 、市场营销计划及风险评估

　要开办好这个幼儿园，就要办出自己的特色 ，且开办各种服务项目
，区别于其他幼儿园 。同时，要利用好天时
、地利、人和
。

　1.服务项目及价格。为了满足不同家长的需要 ，幼儿园开设日托班 、整托班、接送服务
、延时服务、珠心算特长班等 。

　2.选址
。除了在服务项目上多样化
，同时，选址很关键。地点显眼 ，周围环境安全也是吸引家长的一个重要因素 。我开办的幼儿园地处村中心地带温泉公寓一层
，紧邻中心街，区内环境绿化好 ，物业管理规范，安全可靠。同时
，选在一楼，不仅方便家长孩子出入 ，避免孩子登高危险
，而且不会影响楼上居民生活
。

　3.促销手段。如何吸引家长和孩子对幼儿园感兴趣？采取一些必要的促销手段也会起到意想不到的收获 。例如，利用人和手段 ，借助周围熟悉的街坊邻居推广
，增加影响力和信任；在街区显眼处常年悬挂招生广告，印发名片；与当地妇联搞好团结 ，争取支持
，可以有效的增加幼儿园信誉度;利用六一儿童节 、元旦等节日免费为幼儿发放印有幼儿园名字的背心
、小奖品等等
。采用以上的促销手段，投资不大 ，但对吸引家长、扩大知名度很有效果。

　4.规范教学 。个体开办幼儿园
，一定要取得办园许可证
。对于无证经营的幼儿园，可信度会在家长心中大打折扣。有了办园许可证 ，园幼双方都会得到保护，也会取得家长的信任 。

　5 、经营风险及规避
。不论从事什么样的生意
，都会存在经营风险。这种风险不仅来自与竞争对手和景气变动，还来自于经营本身 。

　幼儿园本身的服务对象就是幼儿 ，这类人群是无行为能力的特殊人群
，需要无微不至的照顾和看护
。对于幼儿园最重要的是卫生条件
、意外事故防范和疾病的防治。如果这三个工作做不到，即使老师教的再好 ，信誉度也会遭受质疑
，极容易将幼儿园至于死地 。反之，这三个工作做到家 ，就能获得家长的信任
，幼儿园也就成功了一半。由于家长的嘉许、推广，入托的儿童会逐渐增加
。

　来自竞争对手的风险 ，如能在价格 、办园特色
、教学质量上下功夫
，应会好于竞争对手。关键还是加强幼儿园自身的管理 。

　四、前景规划

　我认为，开办幼儿园就不能等同于看护孩子的家庭托儿所
。麻雀虽小 ，五脏俱全。个体办园虽比不上国办园的条件，但不论从教室的布置 、人员的安排
、教学计划等等
，都要学习国办园，并建立健全幼儿园安全制度、卫生制度 、接送制度、作息安排
、保教人员制度等等一系列制度 。

　如我在前面做的市场调查和评估 ，加之幼儿园的办园质量和办园特色
，在一年内达到70—一百个孩子应不是问题
。我开办的幼儿园在六月份开张，在开办前三个月 ，有可能出现亏损
，随着幼儿园经验逐渐丰富，信誉越来越好 ，家长也逐渐认可
，幼儿园会很快转亏为盈的。

　2—5年内，幼儿园趋于成熟 ，随着孩子的增加
，可扩办幼儿园，也可在其他村庄开办分园或开办连锁园 ，还可以增加特长培训项目等等 。不仅扩大了幼儿园经营，同时也解决了很多待业女性的就业问题
。

　五、人员组织结构

　办园初期
，计划招大 、中
、小三个班，配3名带班教师 ，1名保育员
，1名炊事员，1名司机 ，园长1名。

　六、开业成本及财务评估

　开办这样的一个幼儿园最好是一个人投资
，不要合伙，减少合作上的麻烦 ，影响幼儿园的决策 。在准备开办前
，首先预测先期投入
。在投入上，分为固定资产投资和流动资产投资。为了便于更清楚的核算投入成本 。

　只算出先期投入成本还不够 ，还要做一个销售收入预测和成本计划
，以便清楚的知道盈亏保本点，不至于我们盲目投资。我开办的幼儿园在六月份开张 ，那可预测到明年五月份整个一年的销售收入
。在开办初期，如能作好宣传和招生
，开张之月预计可达到五十人，随着幼儿园的起步 、成长 ，通过家长的认可
、转介绍和宣传
，孩子会逐渐增加。

　需要说明的是，由于幼儿园90%以上都是外来人员子女 。二月份春节期间 ，外来人口返乡
，会很大的影响孩子的数量，故在二月份幼儿园放假 ，避免发生工资、原材料等费用
，减少当月亏损
。另外，我开办的幼儿园解决了学龄前儿童的入托问题 ，算是福利事业
，免一切税费。

　有了销售预测和成本计划还不够，幼儿园的经营 ，每月都要有现金流入和流出，为了保证幼儿园任何时候都不会出现捉襟见肘的窘境
，时刻保持充足的动力，有必要做一个现金流量计划 。

　通过销售预测和成本计划 ，一年可实现利润2万6千余元
，两年多一些可收回投资;通过现金流分析，到年底 ，可积累5万余元的现金
，这样可以保证了幼儿园明年的发展不会在资金上卡壳，还可用于幼儿园的规划和发展
。

　七 、资金来源

　通过上述的分析和预测 ，开办这样的一个幼儿园
，在开办初期，约须65000元的启动资金。就我个人而言 ，在办园初期
，自己还能担负开业费用，暂不想向亲朋借钱和借款 。我现在有存款7万元 ，为这几年的工作积蓄和失业补偿金
。留出5000元，加上我爱人1000元/月工资
，前几个月的生活是没有问题的。利用我现有的楼房做经营场地，可节省房租 。幼儿园的收费均为预收制 ，没有赊帐
，可使每月有足够的流动资金以应付开销
。如果幼儿园经营的好，在2年以后 ，我会扩大幼儿园经营。有了办学经验和信心
，在扩园时，资金有困难 ，再寻求亲朋的帮助或借款
，也会容易一些 。

　做任何一件事情都需要持之以恒的决心与毅力，我一定会努力学习 ，即使总觉经验教训
，在给孩子提供方便的同时也能圆我的创业梦想。

天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面：

1
、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等 ，给予50万元不等的资金支持；

2 、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地
，有500万元的经费资助；

3
、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持 ，提供境内外研修机会等；

4、对于紧缺人才也给予补贴资助
，例如对于人文社科特聘教授最高给予50万元研究经费等
。除此之外，天津市在创新创业的多方面都给予大力支持。

落户条件

一 、学历型人才

1、普通高校毕业生(全日制本科生) ，一般不超过40周岁;

2
、获得硕士学位的一般不超过45周岁;

3、获得博士学位的年龄不受限制 。

二 、资格型人才

1
、获得副高级及以上职称资格的;

2、拥有国内外精算师 、特许金融分析师（CFA）
、金融风险管理师（FRM）、注册会计师 、注册税务师
、注册建筑师、注册勘察设计工程师 、注册资产评估师
、律师等执业资格的
。

三、技能型人才

高等职业院校毕业 、在本市用人单位就业
，符合下列条件之一:

1.不超过30周岁;

2.具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁;

3.具有技师职业资格 ，不超过40周岁;

4.具有高级技师职业资格
，不超过50周岁。

中等职业学校毕业(普通中专、职业高中
、技工院校)、在津工作满1年，符合下列条件之一:

1.具有高级职业资格 ，不超过35周岁;

2.具有技师职业资格
，不超过40周岁;

3.具有高级技师职业资格，不超过50周岁

创业型人才的含义是什么？

1 、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者 ，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上 。

2
、创业团队核心人才不受年龄限制(创业团队核心成员人才主要是指
，来津创办企业的董事长、总经理 、法定代表人以及主要股东)
。

3
、企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。

总结：天津急需型人才 ，人工智能、生物医药 、新能源新材料
、新一代信息技术、高端装备制造 、数字创意
、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才
，由企业确定 。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单
。

法律依据：

《2020年天津市人才补贴政策》

第一条扶持高层次产业人才

（1）对创业领军人才，给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助。

（2）对高端创业人才 ，给予最高50万元创业启动资金支持 。

（3）实施企业家队伍建设“111”工程
，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家 、1万名优秀企业家
。

第二条加强创新创业平台建设

（1）对新认定的国家级人才培训基地 ，给予一次性500万元经费资助。

（2）对获认定的市级留创园
，给予一次性200万元经费资助 。

（3）对企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高100万元经费资助。

（4）对国家级人力资源服务产业园 ，给予500万元经费资助
。

第三条建设高技能人才队伍

（1）对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、中华技能大奖获得者
、国家级技能竞赛一等奖获得者、全国技术能手等高技能人才
，给予最高50万元奖励资助。

（2）每年选派100名高级技师赴境内外研修，给予每人最高10万元经费资助 。

（3）每年评选10名“海河工匠 ” ，给予每人20万元奖励资助
。

第四条激发人才创新创业活力

（1）支持企业技能型人才，破格申报技师或高级技师职业资格。

（2）鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才 。

（3）给予完成 、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励
。

（4）对参加国际学术交流
，发表创新成果的高端人才，给予每年最高3万元经费资助。

第五条引育高层次创新人才

（1）对顶尖人才可以采取“一人一策
”方式给予支持 ，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助 。

（2）对领军人才给予最高200万元奖励资助
。

（3）对高端人才最高给予100万元经费资助。

（4）对青年人才
，根据不同群体，可以连续3年给予每年15万元经费资助 ，或给予一次性20万元奖励资助等 。

第六条集聚急需紧缺专业人才

（1）对高教人才
，最高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元
、人文社会科学特聘教授50万元配套经费
。

（2）对入选“五个一批”工程的宣传文化人才，给予每人每年4万元经费资助。

（3）对医学人才 ，最高给予每人每年120万元经费资助 。

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