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网上有关“如何正确的做好职业定位 ”话题很是火热 ，小编也是针对如何正确的做好职业定位寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。
越来越多的人已经看到职业定位对于个人事业与人生成功发展的巨大作用 。职业定位应该是从一个人终生的职业发展的角度来看待的 ，它不对高考、出国等人生重要事件负责 ，而着眼于从长远的角度来指导人生的发展过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务 ，做好规划 ，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标 ，非常重要。
近来 ，出现了这样的现象：在毕业生专场招聘会上，70%以上大学毕业生进场不到一个小时 ，几十份简历就投掷一空 ，一些知名企业在接到大批简历后，挑选合适人才的工作尤为繁杂 。为什么会出现这样的现象呢？这种现象的产生是由多种原因导致的 ，其中包括就业压力的日益增大等客观原因 。而主观原因则是一部分毕业生甚至是比较优秀的毕业生没有对自己进行明确的职业定位 ，从而导致在求职过程中的盲目性与不可预期性。
相关调查显示，当前的就业压力促使毕业生就业心态迫切，九成毕业生准备一毕业即就业 ，即使在这样的压力之下也很少有人真正认真对自己进行职业生涯规划 ，认真考虑职业定位问题的更少之又少 。令人十分担忧的是，许多毕业生把求职的重点放在一些表面文章上 ，那些日益精致昂贵的简历就是典型的例子 。除此之外 ，在应聘时暴露出的问题就更多了。很多毕业生的择业标准是笼统的，仅仅停留在想进大公司这样的念头上 ，而当被问及自己是否适合在那些公司发展时却无法给出明确的答案 。这样基础的问题都没有考虑清楚 ，深层次的问题可能更无从答起了 。
职业定位是走向成功的辅助手段，它的目的就是为自己建立目标 、树立信心 ，而能否成功完全取决于个人的努力。有一位先哲说人生的路很长 ，但关键处只有几步 。这几步就是：学业 、职业、婚姻 。这是人生的三大关节点，又称人生三择。如果选择正确 ，则人生的发展将相对顺利 ，一旦选择出错，将要付出惨痛的代价 。其中，职业的选择对人生的影响非常大 。虽然有了学业做背景 ，但职业没选好一样很难成为成功者 ，在浩浩荡荡的失业大军中，不乏有许多学业有成者 ，但却因为职业选择有误 ，导致优势无法施展，而缺陷暴露无遗 ，所谓齐家治国平天下的抱负根本无从谈起。古人云：骏马能历险 ，耕田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟 。舍长以就短 ，智者难为谋 。人才各有所长 ，应人尽其才，才尽其用。可是在不允许个人选择 ，只能“东南西北任尔搬 ”的年代 ，个人择业也就无从谈起 。所以，有自主择业权的后来人，在择业的路口 ，千万要仔细斟酌 ，盲目跳槽，成功的概率不会太大 。一个一生中总是从事自己具有优势且衷心热爱的职业的人 ，与一个一生中总是被动地不得不去从事自己无法施展优势的职业的人相比 ，在内心世界中，前者在天堂 ，后者在地狱 ，其处境实有天壤之别。人的一生中，真正能选中“舍我其谁”的职业 ，才能真正体现人生价值 ，也才会有成功的基础 。
一 、 职业定位的原则
下面我们主要介绍职业定位的原则：实事求是原则 、统一原则、持久原则 、藐视原则 、生存原则、立足点原则 、集中力量原则 。
1 、实事求是
这山望着那山高是职业定位的大忌。客观的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，职业定位应以个人发展为目标 ，应符合自己的兴趣、特长 ，与个人的知识 、能力相符，除此之外，职业定位还需考虑客观环境因素 。比如 ，在一个论资排辈的企业里 ，承担重要的管理工作就不宜作为刚毕业大学生的短期职业目标 。
2 、个人发展目标与企业目标统一
职业定位是自我定位和企业、社会定位三者的统一。个人借助企业的机会和资源，实现自己的职业目标 ，其职业计划必须在为企业目标奋斗的过程中实现 。离开企业的目标 ，便没有个人的职业发展，更难以在企业立足 。因此 ，个人在制定自己的计划时 ，要与企业目标协调一致。
3、立足点原则
冯谖为孟尝君干得第一件好事就是在常人看来愚蠢之极的“千金买义 ”。它“愚蠢 ”是因为它放弃了诸多眼前的金钱利益，而着眼于长远的战略利益 。这个方法是在能力有限 ，无法一次性解决所有问题时 ，提供的最有效的办法 。影响事物发展变化的因素虽然很多，但在不同的阶段却总有一些主导因素。在处理问题的时候 ，可以集中有限的力量 ，从主导因素作为立足点解决起 。
比如，我们为自己订立了一个目标：十年后，要自己开公司 ，做老板 。那我们就要一步一步去做 ，首先成为公司的主管 、总经理，积累相当的经验和资金 ，为自己的目标做好铺垫。这样我们才能够很容易的看到成果 ，激励自己由一个胜利走向下一个胜利，直到到达最终的目标 。
立足点原则对人生的职业生涯有着积极的影响 。当一个人面临进退两难的尴尬境地时 ，立足点原则可以为之提供指导。举例来说 ，当有人想创业缺乏决心，给人打工又不甘心的时候 ，立足点原则可以给出一个明确的答案 。只有实施立足点战略 ，为自己订立目标并按目标走下去，才能笑对失败 ，渡过难关 。今天我们来评说职业生涯中的立足点是源于《战国策》 ，他向后世阐述了人生 、军事、商业中足以影响成败的至关重要的重要因素——立足点支撑原则。
4 、生存原则
从客观上讲，任何人的职业生涯都要在一定的物质条件范围内进行，在此之外寻求奇迹可能是徒劳无功的 。每个人都要依据个人生活的现实物质条件来发展自己 ，这就是生存原则 。根据生存原则 ，人的发展的必然性与生存的必然性并不矛盾，而且在一定意义上来说表达的是同样的意思 ，即：生存是发展的前提 ，是第一位的；而发展是在生存基础之上的，是第二位的。这个道理并不深奥 ，很多事实都可以证明 ，但是在实际生活中有许多人却因为不懂得这个道理错失良机，抱憾终身。他们不能清楚地看待生存与发展的关系 ，不是太重视生存而忽视了发展 ，就是为一时发展放弃了生存，这两种情况都要不得的 。
大量的事实表明 ，判断职业人生决策正确与否的尺度是生存的积累和对职业成长的帮助 。这就要求我们随时对自己进行评估 ，反省和定位，以便做出正确的选择：
1.首先是对职业成长的判断。具体地说就是，是否胜任目前的工作 ，如不胜任 ，需要在哪些方面进行改进，以便在将来做的更好；如果胜任 ，进一步考虑是否还有发展的空间 。具体的说 ，就是让我们对即将去做的工作做深一步地分析，在不同的情况下做出不同的选择 ，不能一概而论 。另一种检验方式就是：试想在极其恶劣的情况下 ，单凭自己的工作能力能否让自己生存并且有所发展。经过这样的测试，就可以清楚的知道自己的能力 、工作的意义及其对整个职业生涯的影响 。
2.生存积累判断 ，即 ，是否具备了随时开始职业发展的基础 。如果把人生职业的发展比喻成一次旅行，那么在城市间的移动就可以很好地诠释职业人生。启动时在一个城市 ，但在心中有一个目标城市 。如果相隔较远 ，那么一下子到达是不现实的，因为事情的发展是长期性与阶段性的统一 。好高务远和速战速决的想法都会直接导致旅途的失败。但是，如果采取另外一种方式——步步逼近 ，结果就大不相同了 。生存和发展之间的矛盾是人在人生中的比较常见和基本的矛盾 ，能否正确处理好这一矛盾关系到人生职业的发展 。。
5、藐视原则
通过藐视原则，将为我们揭示了解决困难 ，特别是巨大的困难的有效方法。它由三部分组成：
第一 ，战略上藐视困难 。没有什么问题是解决不了的，这一点毋庸置疑 。
第二 ，在战术上重视困难。
第三 ，重视实践的作用 。古人常说，千里之行 ，始于足下 。也就是说无论解决什么样的难题 ，最终都要落实到实践行动上，知识再丰富 ，方法再科学 ，如果没有切实的行动，问题是不会得到解决的。
蔑视困难不是目空一切，那是盲目和愚蠢的 。蔑视是为了解决问题 ，藐视要从重视开始 。 在面对实际困难时要把战略上的蔑视和战术上的重视很好的结合起来 ，并注重细节，问题的解决就容易多了。
6 、集中力量原则
集中力量原则是教会人由平凡变为不平凡的重要法则 。龟兔赛跑就是一个典型的例子 ，骄傲的兔子 ，三心二意，对乌龟不以为然 ，掉以轻心；而乌龟却是集中其所有的力量跑步 ，虽然客观条件可能差点，但最后的胜利是无庸置疑的 。职业发展也是一样 ，我们要选择一个最容易实现的目标 ，集中几倍的力量去实现它，这是需要精心选择的地方 ，保证其初战必胜 ，而不要把有限的力量分散在许多事情上，这样只会适得其反，最终什么也无法得到 ，或者吝啬的配置力量 ，希望以少胜多，以较小的代价去解决问题。虽然这在战略上这是可行的 、是科学的 ，但是在战术上 ，这却是错误的 。当然，我们也不是说每次都要无限制的集中所有力量 ，这是不科学的 ，也是一种浪费 。集中力量的主要原则是相对集中，这是根据需要解决的问题来确定的。人的生命和精力毕竟是有限的 ，一定要经常告诫自己不要做消耗式的职业人生定位。不能朝三暮四 ，也不能半途而废，因为反复多了 ，时间就会无情的溜走 。
7、合作性原则
合作性原则主要表现在已经选择好职业后 ，在开展工作的过程中 。也就是说，与其他员工的合作精神。当今社会，随着分工越来越细 ，很多工作单靠个人的力量是无法完成的 ，要把工作做到最好，就离不开同事间的协调合作 。合作性原则有利于个人职业目标的快速实现 。总的来说 ，这几个原则都是一个本质的不同方面的反映 ，需要综合起来看待。有长远的持久原则，就能看清当前的问题；对于任何问题 ，我们都需要从战略的高度藐视 ，但是却要从局部重视；接着是解决问题，解决问题要从一个个具体的问题开始 ，一个接一个的解决 ，像立足点一样，逐渐改变 。而集中力量原则 ，正是保障具体问题解决的效果 。这样 ，从战略到战术；从一个点到另一个点；从集中到分散，有原则又灵活的解决人生职业生涯中的所有问题，由自己创造未来。
确定长远目标是职业生涯规划的关键环节 ，职业生涯规一共有四个环节 ，划详细介绍如下：
1 、第一个环节，根据职业定位 ，确定主导职业定位持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑 ，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展 。在我国过去不培养专业经理的时候 ，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位 ，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业 。
2 、第二个环节就是确立目标 ，有效的生涯设计需要切实可行的目标 ，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话 ，人们是很容易对现状妥协的 。找出自己真正想要达成的目标 ，比如要达到什么样的职位，想过什么样的生活，此生最渴望得到的 ，最想成就的是什么等等 ，给自己一个目标 。
3、第三个环节是制定生涯策略，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略 ，只有这些具体的且可行性较强的行动方案 ，才会帮助一步一步走向成功，实现目标。
4 、第四个环节是生涯评估 ，有效的生涯规划还要不断地进行反省 ，修正生涯目标 、生涯策略，以及探讨方案是否恰当 ，以能适应环境的改变 ，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
关于“如何正确的做好职业定位”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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