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臀部疼
，刚开始走路疼，走路一段时间 ，不疼了
，这个表现一般不考虑梨状肌综合征，应该考虑臀中肌综合征 ，为什么这么说？我一步步分析一下
，这个分析逻辑不麻烦！

梨状肌综合征

为什么说走路这个症状不符合梨状肌综合征？主要是梨状肌综合征表现的不是走路痛苦，是久坐 ，或者坐硬东西会疼痛
，走路往往不表现出臀部痛，疼痛位置也是在臀部后侧 ，你看一下自己是否符合？少数梨状肌痛的人走路受限是坐骨神经痛
，迈不开步子！

臀中肌综合征

臀中肌是走路时候，我们骨盆的稳定肌 ，可以试一下，走路的时候把手放在臀中肌它会收缩
，这就是刚开始走路启动的时候臀中肌会痛的原因，活动一会相当于肌肉适应一个阶段 ，疼痛就会消失
，不过痛的重的人，走远了痛还是会再次出现 ，体现在臀部外侧痛！

不是椎间盘突出

很多时候
，臀部疼痛也不排除腰椎间盘突出症的可能性，不过一般这个问题 ，多数不是走一会痛的轻
，是刚开始走痛的轻，越走会越重 ，这是不符合的
，因此，从这个方向基本上可以排除腰椎间盘突出症可能性 ，尤其是仅有臀部疼痛，先考虑臀肌劳损！

处理方式

对于走路会出现臀部疼痛
，可以试着在疼痛区域做一下触诊，看看有没有臀中肌压痛点 ，如果有的话
，可以试着以疼痛感觉舒服的力度按摩，每天一个痛点按摩5分钟 ，坚持一周疼痛就会好转
，痛点消除的时候，症状也会随之消失的?( 'ω' )? ，记得早处理
，避免诱发腿上神经痛！

梨状肌综合症这个病对于大家来说比较陌生，我作为一名骨科医生一开始也只是在书本上对它有所了解。工作中也经常碰到这样的病人 ，给予他们一定的治疗和建议
。后来因为自己健身跑步患有此病后
，才对它有了更加深入的了解。题目中的情况是不是梨状肌综合症呢？下面就给大家说一下！

梨状肌综合症

梨状肌是臀部一个非常小的肌肉，但是它的位置非常特殊 ，人体最大的神经，坐骨神经从它身边经过 。这就给它的发病提供了条件
。

梨状肌的作用主要是辅助下半身的运动
，外旋大腿，稳定骨盆和髋关节。

由于外力或者是反复劳损等因素 ，引起梨状肌充血 、水肿
、黏连以及挛缩
，出现臀部疼痛症状，后期就会刺激坐骨神经引起下肢症状 。

它的主要症状：1.臀部酸痛感或者疼痛不适 ，腿内收或者冷刺激会加重
。2.坐骨神经痛的症状。严重时不能行走
，或者是行走一段距离后疼痛加重，需要休息后才能缓解 。3.臀部有明显的压痛点 ，并且可以摸到比较硬的条索状物
。4.梨状肌紧张实验阳性。

题目中所说的症状
，符合梨状肌早期的表现 。一开始活动时疼痛，活动一会后就减轻
。这时主要是梨状肌自身肌肉的劳损问题 ，还没有影响到坐骨神经。

对于它的治疗

1.休息
，不要做引起它疼痛的动作 。比如爬山、上下楼梯或者跑步。2.口服肌肉松弛剂，比如复方氯唑沙宗或者乙哌立松
。3.梨状肌针灸治疗。4.推拿按摩 ，因为梨状肌位置比较深，一定要找专业人士 。也可以自己在家用按摩球
。5.局部封闭治疗
，因为梨状肌紧挨着坐骨神经，所以一定要小心。6.手术松解或者切断 。能解决问题 ，但是对于下肢活动有影响
。

这个病很是折磨人
，并且容易复发。所以一定要做好预防工作 。1.避免长时间久坐，要定时起身活动
。2.锻炼身体之前一定要热身 ，之后一定要拉伸。3.锻炼量来说一定要循序渐进
，不可急于求成 。4.平时注意臀部的保温
。5.加强离撞机的锻炼，比如后摆腿 、拉伸训练
、五点式练功以及按摩球。

除此之外还有臀中肌综合征 ，也会引起臀部疼痛
，夜间或者晨起加重，活动一会减轻 。并且在臀部有明显的压痛点 ，按压时可向四周扩散。希望这些能给大家带来帮助
。

关于臀部疼痛的原因有很多
，不一定就是梨状肌综合征。而且在刚开始走路时出现痛，走一段时间疼痛消失 ，这种情况考虑为梨状肌综合征的概率很低 。首先我们要知道梨状肌综合征的症状表现有哪些，梨状肌综合征常见的表现为局部疼痛、麻木和无力等症状
，多数为臀部疼痛，放射至大腿伸直到足踝
。起源于是由于长期的姿势不良等原因导致的梨状肌紧张压迫坐骨神经出现的疼痛 、麻木和无力等症状。而且梨状肌的功能是使髋部外展外旋 ，在走路时也是参与发力的
，正常来说在走路时也会适当的出现症状，所以根据您的情况考虑为梨状肌综合征的概率比较低 。

那么还有什么问题会导致臀部疼痛呢？刚开始走的时候痛走一段时间不痛 ，考虑为走路过程中使得臀部的肌肉得到了使得的收缩和伸展
，所以疼痛消失
。而当臀肌过度紧张时就会引起臀部的疼痛，而且这种情况下 ，一般臀部的外形会适当变得“扁平”
，不像正常那样圆润，伴随着按压时会出现疼痛的症状。

对于这个症状处理中有很多地方与处理梨状肌综合征很相似 ，首先放松臀部肌群
，选择筋膜放松和拉伸两种方法共同进行最好，这样既可以放松到筋膜又可以增加肌肉的延展性 ，然后再进行臀部的训练，主要以臀大肌
、臀中肌、臀深六小肌三个部分为重点选择合适的动作
，对臀部肌群进行全面的改善，这样也会适当的改善您臀部的疼痛 。

有可能是躺久了椎间盘充水了 ，走一走水分离开椎间盘自然椎间盘后侧压力没那么大
，然后压迫神经少了，症状自然就消失了
。

我写了一篇文章就是从解剖来论述这个问题 ，并写了具体解决方案
，有兴趣可以看看。

能够引起臀部疼痛的原因有多种，比如腰方肌损伤 ，臀大肌损伤
，臀中肌损伤，臀小肌和梨状肌损伤 。

但是 ，你这种情况是刚开始走路疼
，走一段时间就不疼了
。这说明走路时能够缓解臀部的疼痛，符合这一特征的只有臀大肌损伤。其余的几个部位损伤都是越走越疼 ，甚至是不能走路，梨状肌损伤更是这样 。所以说你这种情况不可能是梨状肌综合征
，可能是臀大肌损伤造成的。

臀大肌起于骶骨外侧缘，止于股骨大转子下面的臀肌粗隆
。臀大肌的功能是伸展髋关节 ，保持身体直立。在我们爬楼梯和跑步 、跳跃时
，臀大肌会提供足够的力量，伸展我们的髋关节 。在散步时 ，臀大肌的活动是最小的
。

长期的久坐和缺乏锻炼会使臀大肌内出现触发点
，而导致肌肉僵硬和挛缩。久坐还会使臀大肌血液循环不良，这也是产生触发点的重要因素 。当刚刚开始走路时 ，臀大肌还处于僵硬挛缩状态
，所以引发了臀部疼痛
。走了一段时间以后，臀大肌得到放松 ，血液循环改善了
，疼痛自然就减轻或者消失了。

这种情况可以自己在臀大肌上面及其骶骨外侧缘的附着点的位置检查一下，找到痛点（也就是触发点） ，进行自我按摩试试 。如果按摩完以后，症状马上改善了
，就说明诊断是正确的，坚持按摩就会消除以上症状
。 具体按摩方法可以参照我的腰腿痛专栏。

我会在每周二四六晚上八点 ，在直播间和朋友们交流疼痛方面的问题
，欢迎朋友们准时走进我的直播间聊天交流！

如果之前没有受到什么创伤的话，考虑是腰椎问题 ，建议做一次全面检查 。

骨科护理年终总结（通用5篇）

　时光飞逝
，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，一年的工作就这样接近尾声 ，这一年里大家都接触了许多新的东西
、学习了许多新的知识和技巧
，不能光会埋头苦干哦，写一份年终总结 ，为来年工作做准备吧！很多人都十分头疼怎么写一份精彩的年终总结
，下面是我帮大家整理的骨科护理年终总结（通用5篇），仅供参考 ，希望能够帮助到大家
。

　在科主任、护士长正确领导下，本着“以人为本 ”的服务宗旨
，深入开展优质护理服务，强化基础护理 ，圆满完成了各项护理工作
，现将工作情况总结如下：

　 一 、在思想政治方面：

　积极拥护医院的各项方针和规章制度，遵守医德规范 ，操作规范
，坚持以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己 ，坚持以质量为核心
，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

　 二、工作学习方面：

　努力学习专科知识 ，克服业务上的不足 。积极参加科室的抢救工作
，今年以来，一共参与大小抢救约5例；积极推行优质护理服务 ，做好各项基础护理，能身先士卒
，积极参与其中，如为病人洗头
、剪指甲、擦浴等 ，不事事靠学生以及实习生
，不摆高姿态，能起到带头作用。积极学习各项新技术 、新业务
。作为一名高年资护士 ，在工作中严格执行各项操作规程
，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念 ，对待工作认真负责
，一丝不苟，加班加点 ，树立高度的集体责任感和荣誉感
，团结同志，能克服各种困难 ，凡事以工作为重。尽心尽力做好带教工作，努力为科室培养新护士
，我认为要做好护士，首先要有爱岗敬业的心 ，能安心护理专业工作
，要有正确的人生观
、价值观，以及良好的品德 ，因此
，我带教时注重新学员思想素质的培养，其次进行岗前职业道德教育、规章制度 、护士行为规范教育及护理基础知识
、专科知识、护理技术操作培训 ，今年先后带教了3名新学员
，在日常护理工作中，不但严格要求自己 ，对护理工作中存在的问题也能积极发现提出
，并加以解决，对年轻护士的工作更是严格要求 ，促进她们的成长；积极参加了科室组织的护士操作训练及考核：静脉输液 、心肺复苏
、静脉输液、无菌操作；全年撰写护理论文1篇，发表于护理管理杂志 。

　 三 、存在问题：

　1
、偶有操作不规范、无菌观念不强
。

　2 、工作满于现状
，不够积极。

　 四、发展方向：

　（1）扎实抓好理论学习 。

　（2）在院领导
、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务 ，认真履行职责
，爱岗敬业，积极撰写论文
。

　（3）以科室为家 ，工作积极主动
，对待病员热情、耐心，满足病人的需求。

　护理工作是平凡的工作 ，然而
，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气 。

　一年来 ，本着“一切以病人为中心
，一切为病人
”的服务宗旨，在护理部的领导下 ，在全科护士姐妹的共同努力下，走过了忙忙碌碌的20xx年
，圆满完成了年初工作计划，现将我科一年来工作总结如下：

　 一 、优质护理

　20xx年6月 ，骨外科在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下
，拟定“奉献青春
、重铸铁骨”优质护理主题，激情申请、正式启动优质护理服务 ，成为xx医院5病室创伤骨科护士长彭伶俐
，现场学习了全国重点护理专科优质护理管理，并在回院后实际工作中予以适当借鉴 ，获益匪浅！开展优质护理服务以来
，全科护理人员提高认识，转变服务理念
。扁平化床位管理使医护患联系更密切 、更融洽。护士责任到位 ，增加了病人安全感；减少了呼叫次数
，缩短了应灯时间；连续
、全程、全面的护理服务将基础护理与专科护理有机结合，促进患者尽快康复 ，赢得了广大患者的信赖 。护理部患者满意率调查99%以上，多次获患者提名表扬护士长 、聂凤英
、戴蓉
。

　 二、护理安全管理

　骨科治疗透明度高
，病人卧床时间长，易并发功能障碍及各种合并症 ，且车祸 、工伤
、等易涉及法律问题
，所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室，护理安全管理是工作的重点 ，细节管理渗透到每一质量标准中。

　1、保证护理质量的持续改进
，成立以护十长为首的健康教育 、护理病历书写、消毒隔离
、基础护理4个科室质量管理小组发现问题及时记录、总结 。接受每月护理部 、感控科质量检查小组的不定期检查，每周全院护士长检查小组中
、晚、夜查 ，重视检查结果。护士长深人病房
，跟班检查，对一系列检查发现的问题及时召开护理质量与护理安全分析会 ，针对护理缺陷 、差错
，分析原因
、制定整改措施并督促落实，保证护理质量的持续改进
。

　2、重点时段 、重点环节
、重点人员、特殊病人的管理

　重点时段是指交接班时间 、午班
、夜班、休息日 、节假日。这些时段工作人员少 。护士易出错
。患者易产生不满情绪。重点环节是术前、术后
、危重、抢救等较繁忙 、处置较多环节 。重点人员是指危重病人
、手术病人、病情特殊变化病人 ，还有新护士 、进修实习护士
、常出现差错护士；特殊病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人 、领导关照的病人
、本院职工认识的病人等
。实践证明，这些人员身上往往存在不安全因素。护士长要加强跟踪检查
，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量 。

　3、重视急诊急救及突发事件的培训

　针对骨科病人车祸群伤多 ，医生手术时段门急诊病人多
，制订突发事件报告制度及各种应急预案，提高护土应急反应能力
。培训提高护士急救技能 ，采取多种形式进行急救程序 、心肺复苏
、急救约物知识、急救仪器使用培训等。抢救仪器 、药品、应急设备定人负责
、每日检查、及时维修
，保证随时处于备用状态 。

　 三 、消毒隔离
、医院感染控制工作

　1、院感培训及考核

　于20xx年11月23日至11月26日，护士长参加了由湖南省疾病预防控制中心举办的消毒与监测技术培训班 ，不仅学习了医院消毒知识
，还了解了国际国内新动向，开阔了视野增长了知识 ，并与来至全省十四个地州市的疾病预防控制中心及各级医院学员进行了交流
，受益良多
。全年组织全科人员进行了手卫生 、标准预防
、卫生部控制医院感染三个技术操作规程、hiv阳性患者消毒隔离措施等专业知识学习，配合医院感控科相关知识考试一次 ，合格率100%。

　2 、医疗废物的管理

　多次对科内医生
、护士、护工进行培训，医疗废物的分类 、收集
、贮存、包装 、运送、交接登记等做到规范管理
，严防因医疗废物管理不善引起感染暴发 。并不定期进行工作质量检查。

　3
、环境卫生学、消毒灭菌效果及手卫生监测情况

　全年医院感控科在科室空气采样24个，戊二醛采样12个 ，物表采样12个
，“84 ”消毒液采样4个，手指采样7个 ，台面采样8个
，无一例超标样品
。

　4 、医院感染病例监测1到11月共收治病人1398人次，院感病例12个 ，其中上呼吸道感染11例
，下呼吸道感染1例，科室院感率0。85% 。

　5
、为迎接创建全国百姓放心示范医院检查 ，于20xx年6月21日至22日医院消毒隔离验收专项自查获97分高分
。

　 四、规范护理文件书写
，强化护理法制意识

　组织全科护理人员反复认真学习湖南省护理病历书写规范要求，结合医院实际情况 ，按新省标具体执行三测单 、长临时医嘱单
、护理记录单、手术及转科交接单 、病室护理交班报告记录方法。使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，规范了护士的行为
，简化了护理书写，把时间还给了护士 ，把护士换给了病人
，提高了护理质量 。

　 五
、增收节支、提高经济效益

　1 、增收方面：遵循“社会效益最大化
、经济效益合理化
”的经营理念，熟练掌握各项收费标准 ，用活用足收费政策
，把该收的钱一分不少收回来，多开展护理服务项目 ，如机关节康复仪锻炼
，骨伤微波治疗等，配合医院改善6个双人间病房环境 ，增加微波炉
，小冰箱，方便了患者 ，提高床位费增加了科室纯收入；加强催款力度，避免病人欠费现象
。

　2、节支方面：尽量减少水电 、各种一次性耗材及药品的浪费
，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转 ，为科室创造最大的经济效益。

　 六、改善科室医疗环境 。

　增加科室医疗设施为了给患者创造良好的就医条件
，20xx年新添置了陪护床37张，走廊更新不锈钢新摇头床6张 ，床头柜
、床旁凳配备齐全
，西头楼梯口为加床患者添置了不锈钢晾衣架，37—39床（原检查室）安置了轨道式输液架、中心吸氧 、吸引设备 ，6个双人间添置了微波炉和小冰箱
，更新陈旧心电监护仪一台，平车一台 ，轮椅一辆
，为卧床患者配备了高级床上洗头车一台，广大患者及社会各界对我科的发展给予了高度评价
。病人满意度调查为99%以上。

　 七
、围绕医院工作部署 ，积极协助

　1、配合医院进行了全院护理人员优化组合，竞争上岗 。

　2 、围绕“创建全国百姓放心示范医院”
、“创建人民满意医院 ”、“长沙医学院教学学院”的中心工作
，科室不断建立健全各项规章制度 、各班职责并按各项评分标准加以落实，并制定科室相应实施方案
。

　3
、配合医院组织全科医护人员进行医院信息化系统升级电子病历的学习 ，勤学多问
，加班加点维持科室工作正常运转，无一例跑费及纠纷投诉发生。

　4、多次准备 、迎接了省级 ，市级优质护理及消毒隔离检查
，获上级领导好评 。

　5
、顺应现代护理模式转型，进行排班模式改革 ，正式启动优质护理
，成为医院

　今年5月以来，我院五官科病房确定为我院首批“优质服务护理示范病房
” ，在我们科室科主任、护士长的带领下
，全体护士牢记“以病人为中心”的服务宗旨，强化基础护理和生活护理 ，从减少液体呼叫，六心服务
，无陪伴患者特需服务等方面积极探索，扎实推进优质护理服务工作 ，朝着“患者满意 、社会满意、政府满意 ”的目标不断前进。

　在此期间
，作为科室的一名护理人员，我感触颇多：我们科室从科主任到护士长再到全体医务工作者和护工人员都非常重视优质服务活动 ，能够成为医院首批优质服务试点病房我们感到非常骄傲和自豪
，同时我们也感受到了这种压力对我们工作的推动和鼓舞
。全体工作人员都积极参与其中，科主任和护士长组织全科室人员开展了“假如我是一个病人
”的演讲活动 ，通过此次活动
，我最大的感受是一定要把病人当做自己亲人或朋友来对待，用我们的真心真诚的对待他们 ，这也是我们提供优质服务的前提
，将心比心，真诚以待 ，才能构建和谐的医患关系！

　我们科室在工作中不断探索和实践，以优质服务为目标
，加强基础护理和生活护理，从每一件小事做起 ，从每一个细节着手
，真心希望我们的付出能给患者带来帮助，我们每一位护士都提前半小时上班 ，晚一小时下班
，主动热情帮患者打开水打饭，整理床单元 ，梳头剪指甲
，口腔护理等等，我们还在走廊墙上贴上了醒目的人性化标语 ，以提醒病人注意安全。

　活动期间
，我们科室推出了一大亮点：减少液体呼叫现象，通过护士长对护理人员工作的合理安排调整以及大家积极的参与 ，我们加强了对输液病人的液体巡视，主动输液
，取液和加液，工作开展以来 ，液体呼叫现象已明显减少
，我们还要保持并继续努力！

　“爱心，耐心 ，细心
，责任心，诚心和热心”是我们科室优质服务展开以来推出的又一主题 ，我们要把这六颗心应用到工作中
，用我们的“六心服务 ”于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨温暖 ，这里的工作人员就是他们的家人和朋友
，我们会真诚的与他们交流沟通，一个美丽的微笑 ，一句简单的问候都会让他们心里暖暖的，无论是对患者还是家属
，还是工作人员之间，都可以微笑以待 ，真诚以待
，构建一个和谐的科室氛围就是我们提供优质服务的基础 。相反，病人对我们工作的鼓励和认可也大大增强了我们努力工作的信心和服务于病人的信念 ，病人给我们照片上每贴一个笑脸
，我们心里会好欣慰，病人写给我们简单的几个字：工作很棒 ，加油！会让我们很感动
，对我们来说就是对我们工作的一种肯定和鼓舞，我们会觉得自己努力工作是值得的！有意义的！

　针对部分眼科患者夜间无陪伴的问题 ，为了加强夜间巡视
、为患者提供必要的生活帮助
，避免因高龄、视力障碍 、体位性低血压等诱因导致的安全事件，八月份我们又推出了一个新的主题“无陪伴患者特需服务
”
。每日下午查房的时候责任护士都会询问患者留陪情况 ，对夜间无陪伴的患者在花名牌上进行醒目标注，夜班护士根据标识即可明确夜间哪些患者没有陪伴
，从而在夜间多加巡视并提供适当的生活帮助如倒水吃药
、协助患者入厕，避免跌倒发生。从每一件小事做起 ，既能减少很多不安全的隐患
，又能增进良好的医患关系，以取得他们的信任和对我们工作的肯定 。

　我们还需继续努力 ，积极参与
，真诚以待，尽我们所能 ，为每一位患者带去最优质的服务！

　在20xx的一年里
，随着医院环境的`改善，对护理工作也提出了更高的要求 ，特别是通过这一年我院三乙评审的准备及验收工作
，让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是我们作为医院一员的责任与义务 ，我们骨科护理队伍以此为契机，狠抓护理服务质量
，严格落实规章制度，加强业务、技术训练 ，打造一支具有凝聚力的护理队伍
。

　围绕护理部总体目标
，在护理部的统一布署下，我们首先从思想上统一了认识：一个医院护理水平的高低 、服务质量的好坏和管理体制的优劣 ，必须接受上级主管部门的检验
、证实。医院要生存
，要发展，就必须抓住这次难得的机遇通过审核 。现将我科护理工作总结如下：

　 一、认真落实各项规章制度

　1 、重申了各级护理人员职责 ，明确了各类岗位责任制和护理工作制度

　2
、落实了护理十五项核心制度、各种应急预案 、工作质量标准等等例如查对制度
。

　（1）要求每天医嘱双人核对
，每天查对一次，每周护士长参加总核对1—2次 ，并有记录。

　（2）护理操作时要实行床边双人核对及使用二种以上对患者识别的方法 。

　（3）手术患者与手术室护士做好交接患者等
。防止护理不良事件发生。

　3
、认真落实骨科、手外科护理常规及十大安全目标
，专科护理安全指引，做好护理质量持续改进与提高 ，加强护理风险管理，全科护理人员统一思想
，提高认识，全面有效地提升了护理服务质量 ，为病人提供创新 、人性化服务
，得到了病人的称赞 。

　4、开展优质护理服务活动，落实护理部制定的争创优质示范病区的方法和措施 ，实行了人性化弹性排班
，简化护理工作流程，做到把护士还给病人。

　 二
、提高护理人员业务素质

　1、以创三级医院为楔机对科室护理人员进行各方面知识 、专科理论
、专科技能、并组织理论 、操作考试
。

　2
、参加医院组织业务学习 ，以提高专业知识。

　3、落实护理查房制度
，科室每周执行三级护理查房1—2次，对护理诊断 、护理措施进行了探讨 ，并以提问的方式进行
，内容为基础理论知识和骨科知识，以达到提高护士业务素质的目的 。

　4
、加强了危重病人的护理 ，坚持了床头交接班制度和晨间护理
。

　5、实行分级培训，对各不同年资的护士执行不同的培训计划。

　 三 、抓好质量管理

　1
、针对护理工作中存在的难点、焦点问题
，设置工作重点，坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节 。

　2 、使规范化护理质量标准落到实处 ，渗透、贯穿
、落实到每个护士全程工作中去
，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环
。从病人的角度评价护理质量 ，把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标
，让患者真正从质量管理中得到实惠。

　3、责任护士的职责落实，患者从入院到出院的整个过程由责任护士负责 ，纳入质量管理 。制定可行的应知应会考核计划
，每周严格按计划进行考核，做到人人过关 ，充分调却每一位护士的能动性 、主动性
。

　一年来
，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务 ，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里
，要加大政治学习力度，提高工作质量 ，团结一致
，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务 。

　伴随着年末的到来 ，我们又平平安安兢兢业业地走过了一年
。20xx年是收获的一年
，在院领导及护理部的正确领导下，在全科医护人员的密切配合支持下 ，针对年初制定的目标规划
，全体医护人员狠抓落实
、认真实施、不懈努力，为了创建三级医院积累材料。现将20xx年各方面工作作如下总结：

　 一 、护理安全：

　科室建立护理链接本 ，建立护理风险评估单并动态评估
，各种标识规范应用；加强输血输液各环节管理，加强护理安全管理 ，完善护理风险防范措施，不断强化安全意识教育
，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施 ，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴
，使护理人员充分认识护理差错因素新情况
、新特点，从中吸取教训 ，使安全警钟常鸣 。完善护理紧急风险预案
，平时工作中注意培养护士的应急能力。为患者提供优质、安全有序的护理服务
。

　 二 、护理文书：

　完善护理文件书写，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题 ，规范护理文件记录
，认真执行护理记录中“十字原则，即客观
、真实、准确 、及时
、完整” ，避免不规范的书写
，如漏字、涂改不清 、前后矛盾，与医生记录不统一等 ，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性
，使护理文件标准化和规范化 。

　 三、基础护理
、优质护理：

　以病人为中心，提倡人性化服务 ，加强护患沟通
，提高病人满意度，避免护理纠纷
。

　1、真诚接待新入院病病人 ，把病人送到床前
，主动向病人家属做入院宣教及健康教育。

　3 、要求责任护士每天与家属及家属沟通，包括健康教育
、了解病人的病情转归、生活需求 、用药后的效果及反应等 ，护患沟通能缩短护患之间的距离
，是做好一切护理工作的前提和必要条件 。

　4
、认真执行临床检查及各项操作的告知程序，尊重患者家属的知情权 ，解除患者家属的顾虑
。

　5、给病人对护理工作满意度调查
，对服务质量好的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。

　6 、加强护患沟通 ，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议
，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急；

　 四
、抢救药械：

　对抢救药品和器材及无菌物品作了补充 ，进行规范化管理 。首先要求每位护士严格掌握抢救车物品及药品的“五定 ”
，其次要求熟练掌握抢救药品的用途，剂量 ，及用法；还要求每位护士熟练掌握抢救器械及监护仪的应用
。避免了抢救时的慌乱
，提高抢救成效率。

　 五、病房管理：

　首先应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费；我要求全体医护人员 ，从节约每一度电 、每一滴水
、每一张纸开始
，从我做起，严格控制科室支出 ，对一切浪费的现象
，及时提出批评，必要时辅以经济处罚；其次护理人员加强病区环境卫生的管理 ，勤下病房规范病房物品摆放，督促清洁员及时打扫
，保证病区无异味，安静、整洁 。

　 六 、消毒隔离：

　1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度 ，并每周对科室进行自查
，发现问题及时改正
。加强对卫生员的管理。

　3
、科室坚持了每日对治疗室、换药室进行等离子消毒，并记录 ，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理
，并记录，每半年对紫外线强度进行监测 。

　4 、一次性用品使用后能及时毁形 ，浸泡
，集中处理，并定期检查督促 ，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一巾一湿扫。

　5
、病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地
，病房内定期用消毒液拖地，出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜 ，并用消毒液擦拭）
。

　 七 、礼貌礼仪：

　大多数护士做的比较好，严格按着医院要求及时巡视病房
，见着领导及本院职工热情主动打招呼，对待病人能够耐心细致 ，合理解释病人及家属提出的任何问题
，上班时着装整齐，精神饱满 ，接打电话时使用标准用语。

　 八
、加强重点时段重点患者重点员工的管理

　如夜班、中班 、节假日等
，实行弹性排班制，合理搭配值班人员 ，同时组织护士认真学习
，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神 。 ，如危重病人
，把危重病人做为晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估 ，达成共识，引起各班的重视
。如新调入院护士
，对她们进行法律意识教育，提高她们的抗风险意识及能力 ，指定有临床经验
、责任心强的老护士做新调入院护士的带教老师
，培养与患者之间的沟通技巧、临床操作技能等。

　 九 、护理业务培训

　作为一个发展中的科室，我们科面临病种杂 ，疑难杂症多
，护理专科性强的难题 。而针对这一现实，我果断决定：从我做起 ，全员培训
。采取业务讲课和业务查房及晨会提问的方式
，对一些骨科疾病的常规护理，术前术后护理 ，保守治疗
、护理知识进行学习
，护士有了全面的认识和了解，提高了她们的专科理论水平。

　 十、存在的问题

　1 、护理安全方面护理风险评估单不能正确应用 ，措施不到位 。

　2、基础护理方面还存在不足，有的病人指甲长入院处置不到位
，晨晚间护理做的不到位，一级护理病人未能得到一级护士的服务 ，仅次于日常工作
。

　3
、护理文书方面还存在涂改
，内容不够准确，对于特殊病人体温绘制不正确。

　4、消毒隔离方面液体不能做到现配现用 ，一次性物品存在打开包后过期
，手消不能按要求应用 。

　5 、礼貌礼仪方面新护士做的不尽人意需要进一步加强
。

　新的一年，新的开始 ，来年将更努力的工作和学习
，不负医院的培养。特别感谢护理部给我各种成长的机会，使我不断的鞭策自己努力学习和改进自我 。护理工作就是实实在在地工作我将继续“享受工作 ，享受生活
”！！！

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