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网上科普有关“滨州市养老保险政策 ”话题很是火热，小编也是针对滨州市养老保险政策寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您 。
滨州市人民政府办公室关于进一步做好城镇个体工商户和灵活就业人员等群体养老保险工作的通知
滨政办发[2009]60号
各县(区)人民政府,开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央 、省驻滨各单位:
为进一步做好城镇个体工商户和灵活就业人员等群体养老保险工作,根据国家 、省有关规定,现将有关事项通知如下:
一、城镇个体工商户、灵活就业人员和自由职业者初次参保时,经本人申请,提供相关事实证明材料,经县级以上社会保险经办机构审核同意后,可从1998年1月1日起补缴基本养老保险费。补缴基本养老保险费,加收利息和滞纳金 。
城镇个体工商户向前补费,需提供个体工商营业执照,不能提供个体工商营业执照的,可提供税务登记证 、税票 、从业资格证等证明当时从事个体经营的有关原始材料,填写《企业养老保险个体参保登记审核表》,经县级以上社会保险经办机构审核同意后办理 。
城镇灵活就业人员和自由职业者需提供居民身份证、户口簿,填写《企业养老保险个体参保登记审核表》,经县级以上社会保险经办机构审核同意后办理。
城镇个体工商户 、灵活就业人员和自由职业者在达到退休年龄时,缴费年限不足15年的,可继续逐年缴纳基本养老保险费至缴费年限满15年 。其中,男年满65周岁,女年满60周岁,缴费年限仍不满15年的,经本人申请,可一次性缴满15年的基本养老保险费,其一次性缴纳基本养老保险费的基数为办理一次性缴费时上年度全市在岗职工平均工资 。收入较低负担较重的,本人可提出申请,在上年度全市在岗职工平均工资的60%到100%之间由其根据自己的经济承受能力自主申报,缴满15年后,经市劳动保障部门审批,按月享受基本养老金。
军队转业 、复员、退役人员以城镇个体工商户 、灵活就业人员和自由职业者身份参加基本养老保险的参保人员,军龄按相关政策规定视同缴费年限,视同缴费年限与实际缴费年限合并计算基本养老保险待遇 。
自2009年9月1日起,城镇个体工商户 、灵活就业人员和自由职业者参保缴费后,退休之前死亡的,个人缴纳的养老保险费退给其指定收益人或法定继承人 。
二、已参加基本养老保险的各类性质用工单位的劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止(单位确因工作需要或按鲁政办发〔2003〕37号文件规定的乡镇企业人员执行原规定),其累计缴纳基本养老保险费不满15年的,经本人申请,可参照灵活就业人员继续逐年缴纳基本养老保险费,延期缴费满15年后办理退休手续。其中,男年满65周岁,女年满60周岁,缴费年限仍不满15年的,经本人申请,可一次性缴满15年的基本养老保险费后,经市劳动保障部门审批,按月享受基本养老金。
单位参保人员因上述原因与用人单位解除或终止劳动关系后,不得享受失业保险待遇 。
参保人员在继续缴费期间又自愿停止缴费,且缴费不满15年的,依照相关规定领取个人账户储存额及一次性待遇 。
三 、劳动年龄内的被征地农民从事个体经营或自谋职业的可参照城镇个体工商户或灵活就业人员参保办法提供相关证明材料,经县级以上社会保险经办机构审核后,参加城镇企业职工基本养老保险。
已领取定期遗属生活困难补助的人员,参加基本养老保险后,自领取基本养老金之月起,停发定期遗属生活困难补助 。
四 、工作要求 。基本养老保险政策性强,涉及广大职工切身利益,各级、各部门要认真做好相关政策的宣传解释工作,充分调动各类城镇从业人员的参保积极性和主动性,营造扩面征缴工作良好氛围。要继续以私营企业 、城镇个体工商户 、灵活就业人员及机关、事业单位的编外人员、各类漏保人员为重点,做好基本养老保险扩面征缴工作 。从参保准入 、待遇计发 、退休审批等各工作环节统一政策、统一标准和要求,规范精简各项工作规程,提高办事效率,方便参保单位和人员,确保把工作的各个环节做实 、做细 、做扎实 。
应参保未参保的用人单位及个人应于2009年12月底前主动申报办理参保缴费手续。
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滨州市各社会保险覆盖面持续扩大 ，基本实现应参保人群全覆盖
失业保险流程如下：
1、接收档案：
首先单位足额缴纳失业保险费 ，应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明 ，并在解除合同7日内将失业人员名单 、缴费记录 、解除或者终止劳动关系证明及失业人员档案材料报当地失业保险经办机构 。
其次将接收档案信息录入微机 。
2、发放《失业保险登记表》：
失业人员应在解除合同之日起60日内本人携带解除合同的文件及身份证到失业保险经办机构办理失业登记 ，领取《失业保险登记表》。超期的，如果是单位原因造成的应由单位出具证明 ，无故不在规定时间内办理的不享受失业保险待遇 。
3 、填写《失业保险登记表》：
《失业保险登记表》一式两份 ，填写完整后回原单位加盖公章，并携带身份证复印件一份 、一寸近期彩色照片三张（农民合同制的需要四张、农民合同制转城镇合同制的需要五张）交回失业保险经办机构 。
11月10日 ，滨州市举行“在滨州 、知滨州 、爱滨州、建滨州 ”系列主题新闻发布会 ，介绍全市人社工作发展成就。滨州市委组织部副部长、市人社局党组书记 、局长 、二级巡视员李荣舜，滨州市人社局党组副书记、市劳动人事争议仲裁院院长于燕 ，滨州市人社局党组成员 、市公共就业和人才服务中心党总支书记 、主任颜波出席发布会并回答记者的提问。
坚持稳就业保就业 ，就业局势稳中向好 构建就业优先体系，政策保岗 。把“实施就业优先战略”列入全市发展规划，就业指标列入《政府工作报告》民生实事、市委重大决策部署任务 ，每年召开稳就业工作会议 。 强化企业纾难解困 ，援企稳岗。不断加大企业发展支持力度，最大限度稳定现有就业岗位 。先后6次开展失业保险稳岗返还 ，力度连年增加 ，其中“十三五 ”时期累计发放稳岗资金1.9亿元，2020年资金数发放额达到2016年的近7倍 ，2021年企业享受政策数量达到2016年的20倍 ，政策覆盖率保持全省第一 。 支持大众创业创新，全面拓岗。2020年疫情发生时期 ，创业担保贷款发放达到16.14亿元 ，一次性创业补贴发放2786.6万元，扶持了14860名创业者成功创业 ，带动近5万名群众就业 。 提升整体劳动素质 ，培训返岗 。“十三五 ”时期累计培训劳动者21.23万人次。不断提升培训补贴标准，推出以工代训补贴政策，三年来累计发放1.12亿元 ，惠及企业2100余家 。 实施多样就业援助 ，政府兜岗 。大力实施青年见习 、实习实训 、三支一扶等支持举措。开展失业保险“扩围”行动，保障失业人员基本生活 ，累计为14.2万人发放失业补助金4.2亿元 。2022年开展城乡公益性岗位扩容提质行动 ，在全省率先启动、率先上岗 、率先兑现待遇，解决了2万余名困难人员的就业问题 。 切实守好民生底线 ，社会保障坚强有力 社会保险覆盖面持续扩大。深入实施全民参保计划 ，至2022年10月底，全市基本养老保险参保329.35万人。与2012年末比 ，基本养老保险 、工伤保险总参保人数分别增加120万余人、30万余人 ，各项社会保险基本实现应参保人群全覆盖 。 养老保险待遇持续提高 。连续8次提高居民基础养老金最低标准，列全省第5位。做好退休人员基本养老金调整工作 ，实现了职工养老保险“十八连涨 ” 。2012年以来 ，滨州市企业退休人员月人均养老金从1556.35元增长到2406.64元，增长率达54.63% 。 社保经办服务不断优化。社保业务100%实现全程网办，打印查询类 、关系转入类等19项社保业务可全省通办 、跨省通办 。建设社保待遇领取资格“静默认证 ”平台 ，静默认证率达99.54% ，列全省第一位 。养老金领取业务全面升级为“免申即享”服务。工伤医疗住院全部实现实时联网结算 。作为“全国社会保障卡‘一卡通’创新应用综合示范”试点市，大力推进社保卡全领域综合应用 ，2021年率先完成国家试点任务 。 实现“人才净流入 ” ，人才引育不断提升 引才战略创新发力。累计出台50多个综合性政策文件及配套实施细则，涵盖实训、就业、创业 、生活 、购房各方面 。启动“城市实习生计划 ” ，全市每年拿出5000余个岗位 ，重点招募大学生和硕博士来滨实习实训 。 育才体系不断健全。开展“十万名技能人才梯次培育工程”，选育首席技师、技术能手。完善全周期的博士后培养体系 ，对首次设站的博士后科研工作站(基地) ，一次性给予20万元奖励;博士后在站期间，给予每人每月5000元生活补助 。 用才活力有效激发 。2018年在全省率先开展企业技能人才职业技能等级自主认定 ，共认定各类人才2.5万人。 留才诚意充分彰显 。在省内首创人才专属节日“滨州人才节 ” ，已连续举办三届，参与人数2万余人，开展人才活动300余场 。实施人才安居工程 ，建成万套“拎包入住 ”人才公寓 ，本科及以上前两年租金免费，全市先后5000余人入住 ，营造了拴心留人的良好人才生态环境。 持续加强权益保障 ，劳动关系和谐稳定 劳动关系协调解决机制进一步完善 。十年来，滨州市最低工资标准实现了“八连涨” ，从2012年的950元和1100元 ，分别提高到1700元和1900元;企业薪酬调查职工平均工资从2012年的3.37万元增长到7.51万元，增幅达122.8% ，职工工资水平显著提升 。扎实推进和谐劳动关系建设工作 ，西王集团 、京博控股 、滨化集团先后荣获国家级劳动关系和谐企业称号，中海沥青、安琪酵母等24家企业被评为省级劳动关系和谐企业;先后有15人荣获省级 、100人荣获市级金银铜牌劳动关系协调员称号。 农民工工资支付得到有力保障 。共开展30余次专项检查行动 ，出动联合执法人员5632人次 ，检查企业1.2万家，涉及劳动者120余万人，追缴拖欠工资7000余万元 。累计办结各类投诉举报2897件 ，办理涉嫌拖欠农民工工资案件1050件 ，全市劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均为100%。 劳动人事争议调解仲裁不断强化 。全市调解仲裁机构共处理争议案件52937件，涉及职工58628人 ，涉案金额10.93亿元 。积极开展规范化建设年活动 ，推动市县两级仲裁机构全部建成标准化仲裁场所，标准化建设率均达100% ，仲裁工作规范化 、信息化水平显著提高 ，工作质效保持在全省前列。关于“滨州市养老保险政策 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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