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网上有关“药店岗位职责”话题很是火热 ，小编也是针对药店岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

药店岗位职责（精选7篇）

　随着社会一步步向前发展 ，岗位职责的使用频率逐渐增多
，任何岗位职责都是一个责任 、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任 ，有多大的权力和责任应该尽多大的义务
，任何割裂开来的做法都会发生问题 。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我精心整理的药店岗位职责（精选7篇），仅供参考 ，希望能够帮助到大家。

药店岗位职责1

　一
、岗位描述

　1、部门：门店

　2 、直接上级：副总经理

　3、直接下级：店长助理
、驻店药师、剂长 、店员

　4
、基本职能：为你的主管分忧
，替你的下属解困；负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理
。

　5 、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作 ，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。

　6
、职业目标：经理

　二、工作细则：

　1 、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作
，对门店药品质量及服务工作负具体责任 。

　2
、负责组织、落实GSP认证工作
。

　3 、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药 ，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施
，严格执行并传达落实。

　4
、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划 ，经批准后执行 。

　5、负责门店排班
，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作
。

　6 、负责协调质检 ，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品
，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任 。

　7、遵守物价部门下发的药品价格体系 ，保证上柜商品明码标价
，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作
。

　8
、贯彻执行规范服务 ，处理解决门店纠纷。

　9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责 。

　10 、负责门店商品计划的核实与传递以及单据
、日报表的保管
，负责门店办公用品计划的申报与领发
。

　11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理 ，相关报表的量化分析。

　12 、上传下达
，协调管理层与执行层间的关系 。

　13
、不计较个人得失，能吃苦耐劳 ，工作认真细致
，条理清楚，坚持原则 ，责任心强
，懂市场营销，热情稳重 ，有主人翁意识。

　14、积极完成上级交待地其他工作
。

　15 、处理好周围商家及有关部门地关系
，协调好本店内部员工关系，依靠员工 ，关心员工，充分调动和发挥员工地工作积极性。

　16
、认真推行文明经商
，规范服务，争创各种荣誉称号 ，提高门店地社会信誉度 。

　17、负责门店内配发地设备设施维护 、保养
、维修
。

　18、负责计算机 、通讯、传输系统设备
、设施地维护、保养 、维修。

　19
、负责收集市场信息并及时反馈到直接上级 。负责调研方圆1公里之内其他药店基本信息
。

　20、协助营业员 、收银员工作。

　21
、迅速处理好突发事件
，如火灾、停电 、盗窃
、抢劫等 。

药店岗位职责2

　1、公司各项指令和规定的宣布与执行
。

　传达 、执行公司的各项指令和规定;负责解释各项规定
、营运管理手册的条文等。

　2、完成公司下达的各项经营指标 。

　经营指标的'主要目标包括:营业目标 、毛利目标、费用目标及利益目标
。店长应根据公司下达的各项经营指标，结合本店的实际情况 ，制定年度销售计划的执行计划(包括商品
、销售、培训 、人员等项目的计划)
，可具体细分为月计划
、周计划、日计划有些可做到每小时计划等。

　3 、掌握药店销售动态，调整经营品种结构 。

　店长要掌握药店商品销售动态 ，并根据销售动态
，调整经营品种结构，建立客户需求登记簿 ，凡是顾客有所需求的品种
，都一丝不苟的登记并组织进货。通常首次数量不宜太多，售完再进 ，根据销售速度来决定进货量
。凡是打开销路的品种，方可进入正常的购进计划中。店长还要掌握每日
、每周、每月的销售指标的完成情况
，并及时向公司总部汇报本店销售动态 、库存情况和新产品引进销售情况等，并对本店的滞销药品淘汰情况提出对策和建议 。

　4
、确定合理的零售价格
。

　连锁门店可能没有定价权 ，但可以将周边市场的价格信息如顾客敏感的品种价格信息随时反馈;店长还要做好各种报表的管理
，例如店内顾客意见表、盘点记录表 、商品消耗记录表和进销商品单据凭证等，以加强监督和审核药店会计
、收银等作业。

　5、商品的消耗管理 。

　店长应针对主要消耗商品进行管理 ，以将消耗降到最低
。

　6 、做好药品分类管理工作:商品的摆放是一门学问。

　不但药品和非药品要严格分区管理
，医疗器械也需单独陈列，不能与非药品混淆 。为方便销售 ，一般讲时令畅销品种摆在柜台上层和货架的明显位置(黄金视角)
。

　7、维护药店的清洁卫生与安全。

　(1)店内设备完好率的保持
，设备出现故障的修理与更换，主力设备的维护等

　(2)药店前场与后场的环境卫生 。一般按区域安排 ，责任到人
，由店长落实检查
。

　(3)在营业结束后，店长应对店内的封闭情况 ，保安人员的到位情况
、消防设施摆放情况等主要环节做最后的核实、确保安全保卫工作万无一失。

　8 、店内职工地工作安排与管理 。

　店长应负责考勤地记录
、报告，依据工作需要选择和配备人员
，对员工仪容、仪表和服务规范执行情况进行监督与管理，建立合理地奖金分配制度 ，体现“按劳分配 、多劳多得 ”地原则。如有地药店不但在销售额上要做到每个班组单独记账
，其它各项工作也指标化(如把销售额
、开票笔数、商品摆放 、环境卫生
、迟到早退都细化成一定比例，用来分配奖金)
。通过制度与经济双管齐下 ，不但激发了员工地热情
，药店地各项规章制度、临时工作也能得到及时地贯彻和执行。

　9 、教育
、指导工作地开展 。

　教育指导员工自觉遵守公司规范，积极开展细致地思想工作 ，协调人际关系
，使员工有一个融洽地工作环境，增强药店地凝聚力
。用药学服务拢住每一位顾客地心 ，这有赖于对店员有效地进行药学知识、服务培训和工作指导地开展。所以我们三立医药正在帮助各位店长对店员进行医学 、药学知识地辅导
，使店长有了培训工具，新员工入职可以借鉴并使用 。

　10、职工人事考核
、提升、降级和调动
。

　店长要客观评估员工的表现 ，实事求是地向公司人事主管部门提交有关员工的人事考核 、职工提升
、降级和调动的建议。增加考核店员的特殊指标如店员的多销指标和店员的流失指标(员工的四项基本修炼) 。所谓多销指标，就是指顾客通过店员的关爱服务后
，多增加的销售部分
。流失指标，就是那些“空手而归
”的顾客数量 ，接待好“闲逛型”顾客
，是药店增加销售的亮点。

　11、加强服务质量管理，做好顾客投诉与意见处理工作 。

　要满足和适应顾客不断增长和变化的需求 ，就要正确对待 、恰当的处理顾客的各种投诉和意见
。同时
，保持与顾客经常沟通与交流，深入居民或顾客中倾听他们的意见和要求 ，随时改进药店的服务。

　12
、各种信息的书面汇报 。

　有关竞争店的情况
，顾客的意见、商品的信息 、员工的思想等各种信息，应及时用书面的形式向企业总部汇报。

　13
、意外事件的处理
。

　店长面对门店各种突发事件如火灾、停电 、盗窃
、抢劫等 ，应做出迅速判断并能够迅速处理。

药店岗位职责3

　一、制定药店各项管理制度 。

　二 、协助经理做好药店人员调配管理工作
。

　三、组织药店人员进行政治学习和业务培训。

　四
、负责药品采购和品种调剂 。

　五、与财务人员配合
，共同做好药品月（季）盘点和帐目核对工作
。

　六 、定时查对药品价签，称量工具是否有误 ，并把好药品质量关，发现问题及时纠正。

　七
、及时清理
，结算药款 。

　八、定期或随机抽查营业员着装及店内卫生，开展评比 ，及时表彰先进
。

　九 、经常检查药品仓库
，防止药材虫蛀
、过期失效现象发生。

　十、负责人员考勤 、工资和费用的报销 。

　十一
、制定四防措施
。

　十二、建立与药店相关的业务联系，具体办理与药店经营业务有关的各项事物。

　十三 、编拟药店设施设备维修计划 ，报经理批准实施 。

　十四
、制订节水、节电措施
，减少浪费。

　十五 、负责收集保管药店业务档案资料
。

药店岗位职责4

　1、目的：规范药品的购进工作，保证购进药品的合法性和质量可靠性。

　2
、依据：《药品经营质量管理规范》 。

　3、适用范围：适用于药品采购人员
。

　4 、责任：药品购进人员对本职责的实施负责。

　5
、工作内容：

　5.1择优选择合法经营和信誉好的企业购进药品 ，不与非法药品经营单位发生业务联系
，保证购进药品质量保证，价格公平合理 。

　5.2购进前认真核对供应商的经营方式和经营范围 ，所购进的药品不得超出供应商的经营范围
。

　5.3与供应商签订的购货合同中必须明确质量条款或与供货单位签订质量保证协议。

　5.4购进药品有合法票据 。

　5.5严格按照规定进行首营品种、首营企业的审批
，经企业负责人批准后方可签订合同进货
。

　5.6分析销后和库存状况，优化药品结构 ，为保证满足市场需求和保证在库药品质量打好基础。

药店岗位职责5

　一 、要有良好的道德思想品质，严守商业秘密
，热爱本职工作，责任心强 ，工作任劳任怨
，具有熟练的专业技能和基础的财务知识 。

　二
、自觉维护药店形象，统一着装 ，仪表大方
，端正佩戴胸牌；对待顾客应一视同仁，做到唱收唱付 ，微笑服务
。

　三、熟悉零售药店工作流程
，负责前台票据信息的录入和门店销售核算，保证数据处理正确并传输至门店后台。中药处方核价前应认真审核处方内容（姓名 、性别
、年龄、住址 、医生签名
、药名、别名 、剂量、副数
、配伍禁忌、医嘱等）特殊原因应做好解释工作 ，严格按中药处方原则审方计价 。

　四 、收银员每天上岗后做好收款前的准备工作
，检查收款机当前状态是否能正常工作，发票
、找零准备工作是否做好 ，搞好卫生。

　五、能够维护计算机常见问题并熟练操作
。营业时间不得无故脱岗 、串岗，票据移交时交待清楚
，日班营业额当班存入银行，超过时间存入保险柜 ，严禁携公款回家；夜班收入由值班人员保管
，次日交接；若发生金额短少或误收假币事故，由收银员自行赔偿。

　六
、严格现金管理制度 ，收银员不得私自结算自己的收款单 。如实做好多款入帐、短款登记
，不得擅自挪用或私借营业款
。

　七 、运用礼貌用语，负责提醒顾客携带购物凭证 ，以维护自身消费权益
，收银台不能留存小票，必须将票据交给顾客。

　八
、每天的营业款按时缴纳 ，不得私分营业款
，不得私自篡改单据和账目 。当天营业结束后，将全部款项及预收订金、退定金 、收据
、赠券、签单单据 、存档单、发票使用结账单等上交店长 ，并由店长填写收款收据，双方签字生效
。

　九
、每天收取的现金要认真查验、核对
，对不明事宜及时询问店长。因误收 、错收或收假等由收银员自己负责处理，并承担损失 。

　十
、收银员要管理好自己的现金收讫章 ，不允许乱放
，乱盖
。否则后果自负。

　十一、每天发生的打折 、预收订金
、签单、退单及结账情况，需由店长签字 。

　因责任心不强 ，工作疏忽和业务生疏发生录错单造成的款项不符
，多款上缴，少款自付
。对发票 、卡
、帐相符负责。非药品使用非药品发票 ，不得与药品发票混用 。

　十二、收银员在收款过程中要认真核对票据
，发现问题及时和营业员 、店长沟通，以减少错误和损失。

　十三
、鉴于收银的特殊 ，其他未尽事宜及时与店长沟通
。

药店岗位职责6

　1、负责首营企业 、首营品种的系统审核
，并将资料编号归档保存。

　2、负责特殊药品销售的系统审核 。

　3
、负责供应商、销售客户 、品种等近效期资料进行系统更新，并归档保存
。

　4
、负责不合格药品的系统审核 ，并监督不合格药品的销毁。

　5、负责文件的发放和回收 。

　6 、负责药品质量查询工作，并做好记录归档保存
。

　7
、负责对养护员、保管员等进行日常的工作指导
，并作好记录归档保存。

　8 、负责药监信息的收集与传递，并作好记录归档保存 。

　9
、协助质管部负责人开展其他工作
。

药店岗位职责7

　1、督促相关岗位人员执行药品管理的法律法规 、GSP及有关质量管理制度。

　2
、认真贯彻药店质量方针 ，指导监督有关药店的质量管理文件的执行 。

　3、负责药品的验收
，指导并监督药品陈列 、销售等环节的质量管理工作
。

　4、负责药品质量查询及质量信息管理。

　5
、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告 。

　6 、负责按药店不合格药品管理制度对不合格药品的确认及处理。

　7
、负责向当地药监机关报告假劣药品
。

　8、负责按药店不良反应报告管理制度进行药品不良反应的报告。

　9 、协助总部开展药品质量管理教育和培训 。

　10
、负责组织计量器具的校准及检定工作
。

　11、指导并监督药学服务工作。

　12 、加强药品有效期的管理，设置《效期药品催销报表》 ，按先产先出
、易变先出、近期先出的原则
，药品距有效期半年时要每月填报一次报表 。

　13 、从真贯彻实施《药品管理法》和《GSP》，负责药品全过程的质量监管
。

　14
、对药品经营中的质量问题进行最终处理。

　15、负责主持质量管理文件的制定 、修订和审核等 。

　16、负责定期组织《GSP》审计的实施 ，并将检查结果及时向负责人做书面报告
，提出改进措施
。

　17
、负责组织用户访问，有权决定和处理用户意见 ，退货及不合格药品。

　18、负责监督检查质量管理各项工作的实施 。

　19 、其他应当由质量管理人员履行的职责
。

;

护理部岗位职责

计划部岗位职责（精选20篇）

　在现在的社会生活中
，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责 ，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置
，做到人尽其才
、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的计划部岗位职责，欢迎阅读与收藏 。

计划部岗位职责1

　1、负责财务日常核算 、财务报表
、纳税申报、 、工商统计等对外机构各项事物;

　2
、负责日常收款、付款 、退费
、报销工作;

　3、负责月度工资 、奖金、福利发放;

　4
、负责组织各部门编制收支预测 ，合理调配资金、确保公司资金正常运转
，并出具公司资金收支报表;

　5 、财务登记
、核对、抽查 、全面盘点工作;

　6
、负责组织员工进行税法知识宣讲，培养纳税意识。

计划部岗位职责2

　岗位职责 :

　1.年度经营计划编制、执行控制与跟踪分析；

　2.财务收入情况分析；

　3.保证金及席位资金管理
。

　任职资格 :

　1.全日制硕士及以上学历,财务 、会计相关专业；

　2.3年以上金融行业财务工作经验；

　3.具备期货
、证券、基金从业资格者优先。

计划部岗位职责3

　①Safety-安全生产状态(Accidents/near miss/lost time)

　②Quality -产品质量保证流程控制防错方法(F PY/IPQC/PPM targ et)

　③Delivery-缩短周期 ，灵活性 、单件流
、快速换模(Lead time)

　④Cost-固定成本VS.变动成本 (Man/machine/material/method/environment)

　⑤Morale-员工士气
，训练有素/积极主动、多工序作业 、员工流失率

　⑥Machine-机器设备总体效率(OEE)/全员生产维护(TPM)/提高生产力/设备可靠性

　⑦Inventory-系统库存(RM/WIP/FG)

　⑧Process-工艺流程维持改善结果(Standard work/layout/continuous flow/)

计划部岗位职责4

　岗位职责:

　1、根据公司生产要求组织制定公司生产计划,并审核合理的计划表和物料表;

　2
、负责生产计划下达:

　2.1根据订单周期、工厂生产进度 、面辅料进厂情况及外发加工厂生产能力的判定,合理编排生产计划;

　2.2推进生产计划进度,管理好团队,对货期负责;

　3
、负责外发厂管理:

　3.1负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源;

　3.2跟踪外发加工厂生产进度,及时结算;

　3.3定期统计 、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期;

　3.4定期根据公司及外发加工厂的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机;

　4
、生产过程中物料和库存合理管控;

　5、建立 、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化
、提升及完善部门管理 。

计划部岗位职责5

　1、贯彻执行国家和上级关于合同管理和工程质量保证的方针 、政策
、法律法规，严格执行合同文件、技术标准 、质量标准和技术规范
。

　2、计合部是项目的合同管理部门 ，在签订合同时必须明确质量要求和质量保证金数额。

　3
、积极、主动 、全面有效的履行合同 。

　4
、及时向监理工程师报送工程进度计划和工程月报
，及时办理验收、签证 、工程计量和工程价款的结算
。

　5
、主办项目的工程变更，做好工程结算工作 ，负责对工程成本进行核算和提出改进措施
，及时办理与变更索赔有关的各项业务。

　6、建立健全合同管理台帐，防止计量漏项 、漏计 ，在对工程劳务分包
、机械租赁的结算中，防止重复结算 。

　7、指导工程项目的合同管理并处理施工过程中与合同有关的技术业务问题
。

　8 、负责标后成本预算的分解和编制管理
，对项目的成本控制和各项经济活动进行动态分析，并提出分析报告和成本控制改进的方法。

　9
、负责对协作队伍的资质、业绩 、信誉和质量保证措施进行调查和评价 ，在评价的基础上选择合格的协作队伍
，并与其签订承包合同 。

　10、计合部应随时检查合同单位对承包合同的执行情况，对合同单位的工作质量实行全过程监督管理
。

　11
、执行计划、统计 、合同
、结算、预算 、定额
、信息等方面的政策、法规和规章制度 ，结合项目实际情况制定补充规定
，并对实施情况进行检查。

　12 、贯彻执行局
、公司和项目的经营方针与目标，并及时检查、调整和反馈 。

　13 、在项目经理的对外经济活动中当好助手和参谋 ，遇到重大合同谈判和签约
，事先为经理收集并提供有关资料和决策方案。

　14
、实施工程处下达的各项经济技术指标，制定经理部相应的经济技术指标和实现指标的措施 ，并分解落实
。

　15、组织制定经理部内部经济责任制
，落实实施办法以及考核奖罚方案。

　16 、组织经理部的工程业务开发，信息收集、整理上报工作 。

　17
、认真执行国家和各级有关生产计划的方针政策 ，在计划拟定审核管理方面必须符合上级要求
。

　18、根据各级计划管理制度完善本项目的计划管理体制，根据项目生产经营活动
，结合实际情况拟定实施细则。

　19 、执行上级计量结算政策和有关规定，结合实际实际情况向部门领导提交工作计划 。

　20
、加强学习 ，深刻体会监理、业主的文件中有关计量工作的精神
。

　21 、对本项目工程设计图进行详细复核
，作到工程数量精确，不发生错项和漏项。

　22
、参与施工合同的起草和签定 ，作好各施工队的结算工作 。

　23、建立与健全本项目施工合同台帐和计量结算台帐
。

　24 、参与各种重大方案的制定
，掌握工程进展情况，及时收集有关的资料。

　25
、加强计算机的管理 ，确保数据安全 。

计划部岗位职责6

　1、供应商系统下单/对账
，经销商往来月度对账，结算 ，返利计算;

　2 、销售业绩统计
，业务提成计算等;

　3
、根据销售出货，做好应收应付工作 ，对未达款项做每天跟进;

　4、税务申报，联系事务所等事宜;

　5 、金蝶系统填制凭证
，采购订单、销售单
、付/收款单;

　6、相关单据打印，整理 ，寄送;

　7 、领导交办其他相关工作
。

计划部岗位职责7

　1.协助部门总经理制定
、完善会计核算、财务管理 、资金管理
、计划预算和内部控制等相关制度
，贯彻执行国家各项法律法规;

　2.协助部门总经理完成预算、决算管理工作;

　3.协助部门总经理完成计财咳嗽钡呐嘌 、日常管理和绩效考?

　4.制定财务管理制度，组织内控制度建设 ，落实执行情况及存在问题
，并提出解决意见;

　5.指导
、协助子公司做好财务管理相关工作。

计划部岗位职责8

　1、负责记好公司的财务总帐及各种明细帐目;

　2 、负责负责编制月
、季、年终决算和其他方面有关报表;

　3 、负责公司全盘账务处理，按时出具财务报表及经营报表;

　4、根据税法的相关规定及时准确的向税务机关进行纳税申报工作 ，时刻关注并学习新税规
，以及协调外贸业务员的出口报关财务方面对接工作;

　5
、定期装订会计凭证、帐簿 、表册等，妥善保管和存档

　6
、负责发票的申领 ，保管
，开具，催收等事宜;

　7、按照公司发展战略 ，规范财务流程与制度;

　8 、及时完成领导交办的其他工作 。

计划部岗位职责9

　1.及时办理客户手工出入金。

　2.交易所席位出入金划拨
。

　3.银期转账对账工作，以及处理日常银期转账出现的问题。

　4.保证金各银行账户头寸调拨划款录入 。

　5.整理保证金银行对账单
，制作银行余额调节表
。

　6.其他保证金相关工作。

计划部岗位职责10

　1
、编制、审核各类原始凭证，根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;

　2 、月末结账 ，按时编制各种会计报表
，做到数字真实，计算准确 ，内容完整
，说明清楚，报送及时;

　3
、监督公司财务运作情况 ，及时核对现金、银行日记账 、各类凭证
、单据
，做到账款、票据数目清楚;

　4 、协助纳税申报 。配合税务会计做好与税务部门的对接工作，加强学习 ，掌握政策
。

　5、负责发票的购买
、开具、核销与管理
，认真保管发票;

　6 、负责月末整理装订凭证，安全
、完整保管财务资料及会计档案;

　7、负责日常备用金的保管及周转 ，日常收支管理 、严格遵守财务章及现金
、支票的使用及管理规定

　8、做好每月工资 、补贴
、提成的发放工作

　9、应收账款管理

　10 、完成上级分派的其他相关工作任务。

计划部岗位职责11

　1
、商品部经理的任职资格

　①积极的行动力 。

　当一个市场的热点话题或是某一个人气店铺出现时，商品部经理必须能够做到立即闻风而动
，到实际现场用自己的眼睛亲自去确认
。

　②专业商品知识

　服装属于时尚商品，掌握时尚流行趋势的知识自不必说 ，有关原材料的知识、颜色尺寸的知识 、洗涤注意事项的知识也都是商品部经理所必须掌握的。 ③信息数据收集分析及预测能力

　专业的服装需要收集消费者的动向、供应商的动向以及时尚流行的款式
、颜色、材料趋势的信息并做有效的数据分析 。

　④计划提案能力

　事前收据必要的数据收集以及逐一分析
，通过市场优势地位以及对照其它品牌的差异化数据分析而充分制订本公司商品计划提案的能力
。

　⑤管理能力

　商品部经理通过设计师 、陈列师
、店长、导购 、物流以及上游供货商等的多方协助，推进工作的执行力度。因此团队作战的综合管理能力也是不可或缺的条件之一 。

　2
、商品部经理的岗位职责

　①商品计划的立案

　年度、季度 、月度的商品计划制订 ，包括品牌中心商品的提案乃至品牌中心商品内容的展开都需要由公司的商品部经理来作为源点
，需要明确化且具体化，甚至于商品部经理必须要承担起决定上游供应商以及商品调配的具体工作责任。

　②数据核算

　商品部经理最终的责任就是要确保公司的毛利率
。近年 ，数据化营销管理的模式正在兴起
，通过“商品回转率 ”“交叉比率”“平效
”“消化率”等综合数据来确定商品内容进而规避库存。

　③商品计划提案 面对公司所追求的利润目标，为确保利润目标的实现 ，不仅需要制订数量计划
、商品计划、采购计划 、卖场展开计划
、上货销售计划等
，同时还需要明确这些计划的执行细节

　②商品计划推进

　按照制订并通过的提案计划，与各关联部门（供应商、店长 、导购等）协调关系 ，一起推进计划的顺利执行，共同达成品牌销售目标 。

　③库存控制计划执行

　适时、适量地调节控制货品
，满足顾客需求的卖场调整，避免季末库存产生的销售指导等等 ，从没有商品到有了商品再到没有商品的一系列过程都需要商品部经理来承担责任
，通过商品计划的执行效果来考核
。

　④业务有效控制

　商品部经理需要为确保终端店铺的适正状态（商品鲜度
、周期控制、商品回转率等），随时通过数据分析而调整商品 ，控制以最小的合理商品投入换取公司最大的利润。

　⑤商品管理业务

　为确保最终利益
，对库存商品 、货品供应商
、卖场货品结构乃至销售，商品部经理必须要进行严格控制管理 ，避免由于货品结构的不合理带来的恶性连锁反应 。

　⑥信息收集分析

　为了在激烈的市场竞争中立于不败之地
，实现达到顾客满意度的效果，终端店铺信息、竞争对手信息 、流行趋向信息
、供货上游信息等收集、分析也已经成为商品部经理的基本技能
。

计划部岗位职责12

　岗位职责 :

　1.制定内控检查计划,完成城市物业公司全面营运审计 、专项审计,及重要岗位人员的离任审计, 对内控检查发现问题,追踪被检部门整改落实；

　2.梳理公司各岗位现行工作制度及流程,对不合理制度流程提出整改意见并监督落实；

　3.参与大区级招投标工作流程及制度的制定
、执行及修订； 参与大区级合格供方的入围调查、现场考察及招标评定； 监督大区级合格供方年度履约情况的.执行；

　4.根据举报线索和举报制度开展大区物业系统内的纪检工作,按时将大区物业系统内纪检报告以及大区收到线索报告给大区审计组；

　5.根据大区地产 、总部审计监察部
、集团审计监察部工作要求,按时间节点完成相关调查、整改落实及资料提供；

　6. 内控检查档案资料归档；

　7.其他上级交办任务。

　任职资格 :

　1.28周岁以上,本科及以上学历,财会 、审计相关专业；

　2.具备3年以上财会相关工作经验,中级证书或者CPA优先；

　3.工作态度严谨缜密,具有良好的职业素养和团队合作精神；

　4.吃苦耐劳,有一定抗压能力 。

计划部岗位职责13

　工作职责：

　1、负责制定卡中心预算管理政策和措施
、完善和优化预算管理体制 ，制定预算管理相关规则
，设计优化预算编制程序、方法和模型，协调卡中心各部门对预算情况的反馈意见和建议；

　2 、负责组织编制卡中心年度经营计划及财务预算编制草案 ，根据总行年度经营目标统筹制定卡中心各业务条线
、部门年度经营计划及财务预算方案，分析、预测和监控预算方案执行情况
，组织实施财务决算工作；

　3 、负责统筹卡中心财务资源配置
、制定和优化财务资源配置策略，并指导和监督实施 ，合理确定成本费用分类管理标准
，科技核定成本费用标准，分析、监测成本费用预算执行情况 ，并落实成本管控措施；

　4 、负责根据卡中心各业务条线
、部门、经营机构的经营计划和财务预算目标
，定期对预算责任单位进行相关财务考核数据的统计 、兑现和评价，根据经营状况对各业务条线
、部门的财务状况以及重点业务领域等进行分析评价 ，为经营决策提供数据和支持
，提出合理化意见和建议，分析业务部门相关需求 ，合理确定解决方案
，反馈相关意见和建议，监督和落实相关方案及问题解决情况
。

　任职资格：

　1、现年35周岁以下 ，统招全日制大学本科及以上学历，财务会计 、经济管理等相关专业；

　2、熟练掌握WORD
、EXCEL、PPT等办公软件
，有责任心，能承受较强的工作压力；

　3 、具有四大会计师事务所
、大型企业预算工作经历；有金融业预算管理相关从业经验者优先；

　4、具有CPA 、CFA
、会计从业资格证书者优先。

计划部岗位职责14

　1、作为业务部门的BP一起参与制定和完成业务部的战略和业绩目标;

　2 、为事业部管理团队提供专业的财务建议与支持 ，帮助事业部管理团队做出优化业绩的决策;

　3
、通过事业部战略执行中的资源分配和调整
，不断改进财务业绩和效率;

　4、确保事业部内部的财务管控流程有效性，监督业务执行的整体合规性 。

计划部岗位职责15

　1 、根据生产计划制定物料需求计划 ，并对物料计划的执行情况进行监督和控制;

　2
、对缺料进行有效跟踪
，确保生产计划按时完成;

　3、负责超计划用料的初审，并向上级提供相关分析报告;

　4 、负责物料实际好用情况的统计和分析 ，查找原因并制定解决办法;

　5、监控库存水平
，保证一定的存货周转率;

　6
、负责物料供应的批次安排以及仓库存量的控制;

　7、负责各种物料安排，统计分析资料及文件的存档管理;

　8 、完成领导交办的其他工作
。

计划部岗位职责16

　职责描述:

　1
、负责计划管理相关制度建设与落实工作;

　2、负责商品采购计划和促销计划工作;

　3 、负责商品库存及采购资金规划
、管控;

　4、负责采购商品调拨计划工作;

　5 、负责商品结构规划工作;

　6
、负责商品陈列的规划、落实 、管控;

　7
、负责商品价格规划与管理工作;

　8、负责计划管理团队建设工作;

　09 、负责计划部部门考核管理;

　10、完成领导交办其他任务。

　任职要求:

　1
、全日制本科及以上,专业不限

　2、具有3年以上采购管理经验,并且熟悉零售商品结构 。

　3 、具有较强的沟通能力与协作能力。

计划部岗位职责17

　1
、参与编制公司年度预算 ，季度滚动预测及预算执行情况分析报告;及时总结、落实预算方法
，推动公司各部门预算能力提升;

　2 、根据产品线的业务规划，参与制订产品线经营目标
、利润规划;编制产品线的产品组合投资分析报告;设定产品开发的财务目标 ，编制产品线各项目各决策点的财务评估分析报告;

　3、根据公司业务规划及管理要求，参与对公司各级组织考核目标的制定 、跟踪
、落实;

　4、通过数据分析
，发现公司业务开展及管理中存在的问题，推动闭环解决 ，提升公司绩效;

　5 、市场
、研发、供应链 、技术服务等部门财务支持;

　6、部门安排的其他财务分析支持性工作
。

计划部岗位职责18

　1
、协助搭建财富条线分支机构财务管控体系。协助搭建分公司财务BP队伍
，对分公司财务人员实施指导、管理 、监督，防范
、控制财务风险;

　2、督导分支机构财务管理工作 ，并监督完成整改;

　3 、协助开展财富条线经营分析
，审核并跟踪分析各种财务指标，为分公司经营决策提供可靠的数据支持;

　4
、及时与业务条线进行沟通;

　5、领导安排的其他工作 。

计划部岗位职责19

　岗位职责:

　1 、根据集团公司年度预算计划,做好财务管理
、会计核算工作

　(1)负责集团本部财务预算、决算的审核;

　(2)监控各部门预算指标的执行情况;

　(3)按照月度 、季度和年度进行财务数据分析,提交分析报告,为公司领导提供决策依据;

　2
、参与集团公司内控管理体系建设,执行财务管理的相关制度,保证公司财产的安全

　(1)起草、修订 、完善财务管理相关制度;

　(2)组织完成财务部日常会计核算工作,执行财务管理的相关制度;

　(3)定期核实重要资产的状况,加强对现金等货币性资产的监控;

　3、负责集团公司的投融资及调配等财务管理工作

　(1)及时了解国家的财政
、金融政策,同行业的财务数据,为集团的资金投、融资及调配提供全面的可行性财务分析报告;

　(2)负责与银行洽谈,融资协议的签订;

　(3)随时监控现金流的变化,负责授权范围内的理财操作,提高存量资金的使用效率;

　4 、负责团队建设与管理工作;

　5
、保持集团公司与银行、税务 、外管
、中介等部门的及时沟通;

　6、完成领导交办的其他任务
。

　任职要求:

　1 、具有相应政治素养和政策水平,坚持原则
、廉洁奉公、诚信至上 、遵纪守法。

　2
、财务管理、经济类学科,大学本科以上学历;

　3 、10年财务工作经验,5年以上财务管理经验 。贸易行业财务管理工作经验者优先;

　4、中级以上职称
、注册会计师资格者优先
。

　5、熟悉国家财务 、税务
、金融、内部控制 、审计等方面的法律法规,以及公司管理知识,熟悉本公司所属行业基本业务,具备较强组织领导能力
、沟通能力,以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。

　岗位福利:

　集团公司为员工提供各项补贴,包括交通费 、餐费
、通讯费、住房补贴及供暖补贴 。按照北京市人社局相关政策规定为员工全额缴纳五险一金,除此之外,还为员工缴纳补充医疗保险和交通意外保险等商业保险,切实保护员工的合法权益
。

;

护理部岗位职责

　随着社会不断地进步 ，岗位职责对人们来说越来越重要
，岗位职责的明确对于企业规范用工 、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我收集整理的护理部岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考 ，希望对大家有所帮助 。

护理部岗位职责 1

　1.在院长领导下负责全院护理管理工作
。

　2.负责护理部中
、远期规划、年度计划 、月计划的制定、组织
、实施、考核。

　3.负责全院护理人员人事调动 、任免
、考核、护士晋升 、新护士转正
、新护士选拔 。主持护士聘用的业务技术考核
，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级 、调动
、奖励、处罚等意见。

　4.负责护理人员的医德医风和素质教育 ，掌握护理人员工作 、生活
、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题
。督促和引导护理人员成长。

　5.主持检查与评价全院护理质量
，定期总结，提出改进意见 ，定期汇报 。定期主持护理差错事故分析与鉴定会
，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量
。

　6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规 ，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度 。

　7.深入科室
，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导
。

　8.领导和组织护理人员开展护理科研 、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。

　9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划 ，并组织落实 。组织全院护理人员的业务技术训练
，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长
。

　10.搞好与其他部门的协调与配合 ，维护和促进全院医疗护理安全。

　11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况 。

　12.不定期下科室召开科室护理人员现场会
，协助科室解决存在的护理工作问题
。督促和指导门诊
、急诊病室、手术 、供应室等工作，使之逐步达到制度化
、常规化、规范化。

　13.每月参加院领导主持的大办公会 ，反馈情况，听取意见 。每月参加院领导组织的行政查房。

　14.每周主持召开护理部部门会议
。

　15.每月主持召开全院护士长会
，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈；定期分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査 、学习和交流经验；总结前一段护理工作 ，布置下一步工作。

　16.每周深人病房
、科室检查护理工作 。

　17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房
。

　18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参加一次护理质量检査 。

　19.每年主持召开全院护士大会次
。

　20.负责承担各层次实习护生、进修护士 、新护士入院前培训课程。

　21.处理与护理有关的患者投诉
、纠纷 。

　22.完成每年年终护理工作总结
。周末及节假日参加护理部值班。

　23.负责对外交流工作 。

护理部岗位职责 2

　一、在中心主任（院长）领导下负责全院的'护理管理工作
，领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作
。

　二 、围绕中心宗旨，拟定护理部门的管理目标 ，制定护理工作计划
，并组织实施，定期进行检查总结。

　三
、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规 、护理质量标准 ，并严格督促执行
，为病人提供高质量的护理服务 。

　四、深入科室对危重
、抢救病人的护理工作进行指导、检查。遇有重症抢救 、特护任务等，负责人力
、物力调配
。

　五、负责拟定全院护理人员培训计划 ，定期组织业务学习及考核。

　六 、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广
，及时总结经验，撰写论文 。

　七
、对护理人员发生的差错事故 ，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生
。

　八、主持召开全院护士长会议
，传达上级有关文件会议精神，布置安排护理工作 ，定期组织护士长进行质控检查
，将检查情况及时反馈，并进行质量讲圆鼓鼓 ，不断提高护理质量。

　九 、负责全院护理人员的调配
，并会同有关部门做好晋

　升
、奖惩与任免工作 。

　十、实施医院各种护理教学任务，拟定进修生 、实习生带教计划 ，并认真组织实施
。

　十一
、负责来访接待工作
，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。

护理部岗位职责 3

　1、全面负责手术室 、护士站（包括病房、换药室
、供应室）等全院的护理工作 。

　2、负责拟定并严格执行本部门各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度 ，严防差错事故发生
。

　3 、拟定全院护理工作计划
，不定期检查各科室护理工作质量，指出不足 ，督促及时整改，并做好记录及时汇报。

　4
、负责组织安排每月一次的护理人员业务学习培训
，做好记录；同时负责护理新技术的应用推广 。

　5、负责全院护理人员的在部门内部的调配，各司其职 ，充分发挥团队精神
，互相协作，保证服务质量
。

　6 、负责检查全院护理人员的服装仪表和服务态度 ，发现不足
，提出改进意见，并督促实施。

护理部岗位职责 4

　一
、护理部主任岗位职责

　（1）在分管院长领导下 ，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设 、人力资源管理 。

　（2）根据医院总目标
，制定护理部工作目标
、工作计划、落实措施，定期回顾总结。

　（3）制定各级护理人员岗位职责 、护理技术操作规范
、疾病护理常规、护理管理制度等
。

　（4）召开各种会议 ，如全院护士大会 、护理质量讲评会、护理学术交流会
、护士长例会等。

　（5）组建护理质控网络
，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规 、各项制度落实
、工作质量达标等情况 ，保证护理质量稳定、提高 。

　（6）掌握医院新技术 、新业务
、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训
，并积极开展护理新技术、新项目
。

　（7）制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论 、基本技能考核 。负责全院护理人员调配
、奖惩 ，参与晋升、任免等工作
。

　（8）负责教学和科研工作
，制订教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍 ，督促教学计划落实。制定护理科研计划
，主持并指导护理人员开展护理科研工作 。

　（9）加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境 ，营造成才的理性环境
，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能
。

　（10）经常深入科室 ，收集护理工作改进信息
，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作。

　二 、护理部主任工作标准

　（1）符合医制订并实施护理学科发展五年规划
、年度计划及分解任务 。

　（2）合理安排副主任、干事工作 ，能给予指导 、帮助、考核
、有效激励
。

　（3）合理安排全院护理人力资源。

　（4）落实对护理人才的选拔、培养和考核 。

　（5）确保护理安全 、不发生严重的护理差错
、事故。

　（6）及时制订、修订各类护理管理制度 、护理常规
、流程、预案
。

　（7）能够按计划举办护理继续教育学习 、进修班。

　（8）能按计划完成护理科研与教学任务 。

　（9）护理部财物管理医院要求
。

护理部岗位职责 5

　岗位职责

　（1）在院长及分管副院长
、护理部主任的领导下，协助主任处理护理部业务和行政管理工作。协助主任组织开展护理部的日常工作 。

　（2）协助主任拟定、修改完善护理规章制度 、护理常规
、技术操作规程、岗位职责 、护理工作质量标准
，建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案，并检查、督促落实
。根据医院总体目标协助拟定全院护理工作目标
、计划。

　（3）检查分管区域的基础护理、重病护理 、各级护理制度
、病房管理、整体护理等的实施情况 。定期巡视所管科室 ，了解护理服务质量 、患者及医生意见
，及时小结并把意见反馈给病区以改进工作，指导对危重患者的护理抢救工作
。定期对所负责实施的内容进行反馈 ，提出改进意见及追踪改进后的效果。

　（4）参与所管病区的护理查房
、护理病例讨论、护士大会 、区护士长会议 。

　（5）协助组织实施护理质量控制
，对质量控制人员提出工作要求，进行环节检查
、月终检查
。

　（6）协助进行护理人力资源分配、奖惩 、考核
、调度等工作。

　（7）协助主任组织护理的科研教学工作 ，及时引进、论证
，推广护理新业务 、新技术 。

　（8）经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作 ，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件
，不断提高护理质量和技术水平。

　（9）协助制定护生
、进修人员的实习和进修计划，分配带教任务 ，协助组织开展护理人员专业技术培训 ，协助组织护士长队伍建设
，培养护士长管理能力
。协助做好科护士长的管理。

　（10）完成领导交办的其他工作 。

　工作标准：

　1.熟悉本部门业务和职能范围，各项规章制度、职责 、常规
、质量标准 ，并能正确组织实施
。

　2.按护理发展规划、年度工作计划 、季度安排
，月
、周工作重点开展工作。

　3.部务会上做好汇报工作，参与布置下周工作重点 。

　4.参加护理行政查房、业务查房 ，深入科室检查
，了解临床护理质量 、教学
、科研质量
。

　5.协助主任每月主持召开全院护士长会议，总结工作。

　6.组织或参与护理科研 ，力争每年有1项新项目 。

　7.护理部工作记录完整
，文件资料齐全，管理规范
。

　8.遵守考勤制度 ，履职考核达标。

　护理部副主任工作流程

护理部岗位职责 6

　1．在院长领导下
，负责全院护理质量管理工作，根据医院年度工作计划 ，结合护理工作实际，拟定全院护理工作目标、计划
，具体组织实施，季度有分析讲评 ，年终有总结；

　2．负责拟定 、修改完善护理规章制度
，护理常规，技术操作规程 ，岗位职责
，护理工作质量标准，建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案 ，并检查
、监督落实；

　3．针对全院护理人员工作、思想 、学习情况
，加强护士职业道德素质教育，开展以患者为中心的人性化服务 ，不断提高护理服务标准；

　4．与人事部门共同做好护理人员的考核、任免
、晋升、奖惩工作
，对全院护理人力资源进行合理的配置 、调配；

　5．了解科室护士工作能力水平，检查护理质量并指导其工作；定期召开护士会议 ，分析讲评护理质量，制定持续改进措施;

　6．制定各级护理人员培训计划
，抓好基础理论
、专科理论及各项护理技能培训及考核；

　7．运用现代管理理论，进行护理质量全程控制 ，抓环节质量管理、缺陷管理
，减少差错 、杜绝事故，确保患者安全；

　8．组织领导全院开展护理科研立项和科研 ，及时引进
、论证及推广护理新业务、新技术 。

护理部岗位职责 7

　1 、制定护理工作规划与工作计划,并组织实施

　2
、负责护理规章制度、标准及流程的制定

　3 、负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配,动态掌握护理人员工作
、学习及思想状况

　4、负责护理教学工作
。制定护理人员培训计划,组织护理专业培训 、考核以及实习、轮转工作

　5
、负责处理医院护理质量评估工作

　6、完成上级领导交办的其他工作

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